En un coup d'œil
- Missions: Recruter le personnel non soignant et gérer les candidatures avec efficacité.
- Entreprise: Établissement de santé dynamique à Chambéry et Aix-Les-Bains.
- Avantages: Poste à temps plein avec 19 RTT et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Travaillez en binôme et participez à des projets RH innovants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'attractivité de l'établissement et faites la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Diplôme Bac +3 en ressources humaines et expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
1° Poste
Un poste de chargé(e) de recrutement à 100%, référent du personnel non soignant de l'établissement des sites de Chambéry et Aix-Les-Bains, sera vacant à la Direction des Ressource Humaines à compter du 01/04/2027
2° Missions et Activités
Rattaché(e) au responsable du secteur RAI et GPMC (Recrutement, Accueil et Intégration et Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences), le (la) chargé(e) de recrutement assure le recrutement du personnel non soignant de l'établissement, dans les meilleurs délais et en adéquation avec les besoins des services.
- Recrutement Et Gestion Des Candidatures
- Analyser les besoins de recrutement, étudier les postes à pourvoir et définir les profils recherchés en lien avec les services concernés.
- Rédiger, actualiser et diffuser les annonces sur les différents supports de communication.
- Mettre en œuvre des actions de sourcing et de recherche de candidats, assurer le suivi des candidatures et gérer le vivier.
- Étudier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens de recrutement et rédiger les synthèses correspondantes.
- Assurer le suivi des recrutements et actualiser les outils de pilotage.
- Gérer les avis de vacance de poste et les candidatures internes du personnel non soignant.
- Participer au développement des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.
- Accueil et intégration
- Réaliser les entretiens d'évaluation en fin de période d'essai et de contrat, en lien avec les responsables concernés.
- Participer à l'organisation et à l'animation des journées d'intégration des nouveaux professionnels.
- Contribuer à l'amélioration des dispositifs d'accueil et d'intégration des agents.
- Gestion des concours
- Mettre en œuvre le calendrier annuel des concours.
- Organiser les différentes étapes administratives : ouverture des concours, réception et vérification des candidatures, convocations et organisation des jurys.
- Assurer le suivi des épreuves et la communication des résultats.
- Attractivité et projets RH
- Proposer et participer à la mise en œuvre d'actions visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, notamment sur les métiers en tension.
- Représenter le CHMS lors de forums emploi et d'événements dédiés au recrutement.
- Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPMC) ainsi qu'aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des pratiques de recrutement.
Le (la) chargé(e) de recrutement est référent(e) des filières non soignantes et travaille en binôme avec le (la) chargé(e) de recrutement référent(e) du personnel soignant.
Il (elle) assure également la continuité de l'activité en cas d'absence de son binôme.
3° Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur RAI et GPMC
Il (elle) intervient en lien étroit avec les responsables et cadres de l'établissement, les équipes de la Direction des Ressources Humaines et les partenaires extérieurs.
- 4° Temps de travail - Horaires
- Poste à temps plein du lundi au vendredi
- Forfait jour : 39 heures par semaine (19 RTT) pour un temps plein
- 5° Compétences et qualités requises
- Formation et expérience
- Diplôme de niveau Bac +3 minimum en ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent.
- Une expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement du recrutement, est souhaitée.
- Compétences et aptitudes
- Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Aptitude à argumenter, convaincre et travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à concevoir et adapter des procédures et des outils de travail.
- Sens de l'organisation, rigueur, méthode et réactivité.
- Qualités relationnelles, diplomatie, ouverture d'esprit et capacité à prendre des initiatives.
- Curiosité intellectuelle, discrétion et respect de la confidentialité.
- Grade cible du poste
- : adjoint des cadres
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement H/F in Chambéry employeur : CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY
Le Centre Hospitalier Métropole Savoie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et pluridisciplinaire pour les médecins polyvalents passionnés par la prise en charge de la douleur chronique. Situé à Aix-les-Bains, ce cadre de vie exceptionnel permet aux employés de bénéficier d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en ayant accès à des opportunités de formation continue et de recherche clinique. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au sein d'un établissement dynamique, où le bien-être des patients et le développement professionnel des employés sont au cœur de nos priorités.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement H/F in Chambéry
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de recrutement H/F chez CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement H/F in Chambéry
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez CENTRE HOSPITALIER DE CHAMBERY. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
