En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines médicales et assurer le suivi administratif des praticiens.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil, un établissement dynamique et engagé.
- Avantages: Contrat CDD, horaires flexibles, et opportunités de formation continue.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la santé publique tout en développant vos compétences en gestion RH.
- Qualifications: Diplôme en Secrétariat ou Gestion Administration, maîtrise des outils bureautiques.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil (CANNES)
Date de limite de candidatures : 01 nov. 2026
Détails de l’offre :
Contrat : CDD
Descriptif :
Définition : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Pré requis (diplôme ou expérience) :
- Diplôme en Secrétariat ou Gestion Administration (niveau BAC ou BTS)
- Maîtrise des techniques de secrétariat et de la bureautique
- Connaissance du fonctionnement hospitalier
Horaires de travail : poste à temps plein sur une base de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Contraintes (astreintes) : Compte-tenu des activités, des débordements horaires à prévoir. Congés à organiser avec les gestionnaires des affaires médicales, un seul départ en même temps pour assurer la permanence du service.
Au titre de la gestion des personnels médicaux :
- Gestion de la paie :
- Contrôle des plannings du logiciel de GTT (notamment la permanence et continuité de soins) et transmission des éléments variables de paie valorisés
- Mise en œuvre des procédures de contrôle de paie dans le respect des procédures applicables et des délais impartis
- Mise à jour des tableaux de suivi et échéancier de paie
- Contrôle de la paie en binôme avec un agent des affaires médicales
- Suivi, contrôle et paiement des variables de paie (primes, indemnités, gardes, astreintes, TTA)
- Gestion administrative du personnel, gestion des carrières :
- Accueil physique, accueil téléphonique
- Ouverture, tri et répartition du courrier et du courriel
- Classement et archivage (papier et/ou dématérialisé)
- Rédaction et renouvellement des contrats et conventions à partir de modèles
- Mise à jour des tableaux de suivi
- Constitution des dossiers administratifs des praticiens et vérification des documents obligatoires
- Suivi spécifiques du recrutement et accompagnement des médecins étrangers
- Production de documents administratifs à la demande de praticiens
- Assurer la gestion et le suivi des absences pour motif de maladie, longue maladie, longue durée, accident de travail, maternité, paternité, grève
- Gestion des retraites : accueil et entretien avec les praticiens concernés
- Avancement d'échelon
- Suivi du temps de travail médical :
- Suivi des tableaux de service et de la GTT médicale
- Rédaction et renouvellement des contrats de TTA
- Paramétrage du logiciel de GTT
- Mise à disposition mensuellement des tableaux de gardes et astreintes sur l'intranet
- CET : gestion de la campagne
- Au titre de la gestion spécifique des internes, FFI, docteurs junior et stagiaires associés :
- Suivi des campagnes d'agrément et de validation de l'université
- Suivi des demandes de postes auprès de l'ARS
- Elaboration des tableaux de répartition des internes par pôle et par service
- Supervision des tableaux de garde des internes
- Suivi attribution des logements à l'internat
- Particularité des stagiaires associés :
- Etude de la recevabilité des candidatures
- Rédaction des conventions
- Demande d'autorisation de travail à la DIRECCTE
- Mise à jour du livret d'accueil :
- Préparation de la journée d'accueil des internes au sein du CHC SV
- Organisation logistique de l'arrivée des internes, Docteurs juniors et stagiaires associés
- Au titre de la venue des commissaires aux comptes, URSAFF :
- Rédaction de procédures propres à son domaine de compétences
- Editions/Extractions des documents demandés
Ces activités sont soumises à évaluation et sont susceptibles d'évoluer. L'évaluation du professionnel portera sur les aptitudes suivantes :
- capacité d'adaptation
- capacité à travailler en équipe
- comportement adapté dans ses relations avec autrui
RISQUES PROFESSIONNELS :
- DUERP 138 : Risques psychosociaux / Stress
- DUERP 207 : Risque lié au travail sur écran / Fatigue visuelle
- DUERP 214 : Risque lié au travail sur écran / Gestes et postures / TMS
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Liaison hiérarchique et fonctionnelle : L'agent est sous la responsabilité hiérarchique du responsable RH des affaires médicales.
Principales liaisons transversales internes et externes :
- Personnels médicaux
- Directions fonctionnelles de l'établissement
- Tous autres services de l'établissement
- Etablissements du GHT
- DGFIP
- Prestataires SIRH (Okantis, MainCare)
Expériences professionnelles souhaitées : en établissement hospitalier
Parcours formatif :
- Formations institutionnelles : GQS, Incendie, RPS
- Formations liées au métier / service : Bureautique, Gestion du temps de travail des personnels médicaux, Accueil, Gestion du stress et de l'agressivité, Assertivité, Formations spécifiques liées à la gestion des ressources humaines médicales
Personne à contacter : QUEVREUX Marie-Neige
Téléphone : 0493697050
Email : direction.soins@ch-cannes.fr
Etablissement : Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil, 15 avenue des broussailles, 06401 CANNES
GESTIONNAIRE RH AUX AFFAIRES MEDICALES REFERENT SENIOR ET JUNIOR in Cannes employeur : Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil
Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans la transition écologique. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs qui améliorent non seulement les soins aux patients, mais aussi l'impact environnemental de l'établissement. Situé dans une région dynamique, ce poste vous permet de faire partie d'une équipe dédiée à la santé durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE RH AUX AFFAIRES MEDICALES REFERENT SENIOR ET JUNIOR in Cannes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE RH AUX AFFAIRES MEDICALES REFERENT SENIOR ET JUNIOR chez Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE RH AUX AFFAIRES MEDICALES REFERENT SENIOR ET JUNIOR in Cannes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
