En un coup d'œil
- Missions: Organiser et manager l'activité de soins tout en garantissant qualité et sécurité.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et passion pour le secteur de la santé.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer (Boulogne-sur-Mer)
- Date de limite de candidatures 09 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE DE SANTE
Descriptif Missions générales
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture qualité,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Missions permanentes
- GESTION DES SOINS
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
- Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
- Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation d'UF d'hospitalisation du patient, contrôler l'affectation de chambres particulières,
- Optimiser l'organisation des soins,
- Assurer la programmation des activités de l'unité,
- Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
- Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
- Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
- Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle d'élaboration et de gestion du planning de travail des agents »
- Assurer l'évaluation du personnel, gestion et développement des compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
- Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme l'activité du service et l'absentéisme.
- Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
- Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec l'encadrement de nuit, pour permettre l'adaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux d'occupation des lits
- Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
- Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de l'occupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
- Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à l'emploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
- Veiller au respect des consignes, règlement de l'établissement et des conditions de travail
- GESTION DE L'ACTIVITE ET DES DEPENSES
- Assurer la gestion des lits
- Contribuer à l'optimisation de la codification des actes
- Contrôler la gestion des stocks et commandes en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
- Prendre connaissance de l'évolution des recettes et des dépenses
- GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
- Réaliser le plan prévisionnel d'équipement médical, paramédical et informatique
- Argumenter et négocier les différentes commandes
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
- Superviser les maintenances et réparations de matériel
- COMMUNICATION FORMATION
- Assurer l'organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
- Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
- Organiser de réunions d'équipe dans les différentes unités
- Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
- Participer à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement et du GHT.
- Assurer l'organisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
- Relayer et porter les informations institutionnelles
- Définir les capacités d'accueil avec les instituts de formation, définir les modalités d'accueil et de tutorat
- Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants
- Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)
- COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit
- Assurer la gestion de l'absentéisme
- Elaborer les fiches projets
- Analyser des situations problématiques et des FEI
- Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle
- GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES
- Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan d'actions
- Participer aux démarches d'amélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
- S'assurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
- Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé
- Personne à contacter
Pour tout renseignement contacter
- Mme VANGERMEE, cadre supérieur de santé ajointe à la Direction des Soins Tél. : 03/21/99/34/18 ou
- Mr GENEST, coordonnateur général des soins et des enseignements Tél. : 03/21/99/30/81 sec_ds@ch-boulogne. fr
- Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer
- rue Jacques Monod BP 609
- 62321 Boulogne-sur-Mer
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
CADRE DE SANTE in Boulogne-sur-Mer employeur : Centre-Hospitalier-De-Boulogne-Sur-Me
Le Centre Hospitalier de Boulogne-sur-Mer est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique pour les IBODE. Avec un engagement fort envers la formation continue et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance tout en travaillant dans un cadre moderne et sécurisé, au cœur d'une ville côtière agréable. La culture de l'établissement valorise le bien-être des patients et des équipes, garantissant ainsi une expérience enrichissante et significative pour tous les membres du personnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-De-Boulogne-Sur-Me
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE DE SANTE in Boulogne-sur-Mer
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre-Hospitalier-De-Boulogne-Sur-Me, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE DE SANTE in Boulogne-sur-Mer
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-De-Boulogne-Sur-Me
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre-Hospitalier-De-Boulogne-Sur-Me que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
