En un coup d'œil
- Missions: Gérer un multi-accueil pour enfants de 10 semaines à 4 ans, en garantissant leur sécurité et développement.
- Entreprise: Centre Hospitalier Coeur de Corrèze, un établissement dynamique et engagé.
- Avantages: Travail enrichissant avec un impact direct sur le bien-être des enfants et des familles.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de formation continue.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme en médecine, puériculture ou éducation de jeunes enfants avec expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
- Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat (Tulle)
- Publié le 13 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL HOSPITALIER CDI H/F
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.
LE POSTE
DEFINITION DU POSTE Le/La Responsable du centre multi-accueil hospitalier joue un rôle clé dans la gestion et l'organisation d'un multi-accueil dédié aux enfants de 10 semaines à 4 ans.
Responsable du projet d'établissement, il veille à offrir un environnement sécurisé, chaleureux et adapté aux besoins des enfants, tout en favorisant leur développement global.
En lien avec les familles, l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires institutionnels, il garantit le bon fonctionnement de la structure, dans le respect des réglementations et des objectifs établis.
Ce poste exige des compétences en management, en gestion et en pédagogie, pour assurer un accueil de qualité et un service en adéquation avec les attentes des usagers.
Missions du poste
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
- Assurer la sécurité, le bien‑être et le développement global des enfants accueillis (10 semaines à 4 ans).
- Élaborer, appliquer et évaluer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe.
- Veiller à la qualité de l'accueil des enfants, des familles et du personnel.
- Superviser la gestion administrative, budgétaire et logistique de la structure.
- Maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, etc.).
Envers les enfants
- Mettre en place un environnement favorisant leur épanouissement physique, affectif et psychomoteur.
- Surveiller leur santé, leur sécurité et leur adaptation à la vie collective.
- Participer aux soins, repas et activités éducatives, et gérer les protocoles médicaux.
- Repérer et accompagner les enfants et familles en difficulté en lien avec les intervenants.
Envers les parents
- Faciliter la séparation parent/enfant et instaurer un climat de confiance.
- Conseiller sur le développement de l'enfant, la propreté, le sommeil, etc.
- Gérer les inscriptions, constituer les dossiers administratifs et présenter le règlement de fonctionnement.
- Encourager leur participation à la vie de la structure (ateliers, manifestations, conseils de crèche).
Envers l'équipe
- Recruter, encadrer et former les membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Planifier et organiser les horaires, absences et congés en fonction des besoins du service.
- Favoriser la montée en compétences des agents via des évaluations et des objectifs.
- Animer les réunions internes et promouvoir des pratiques éducatives adaptées.
- Prévenir et gérer les conflits, tout en assurant une dynamique positive au sein de l'équipe.
Gestion et organisation
- Coordonner les admissions et optimiser le taux d'occupation de la structure.
- Superviser l'application des consignes d'hygiène et de sécurité.
- Assurer le suivi administratif et médical des enfants (carnet de santé, vaccinations, PAI).
- Collaborer avec les services internes du centre hospitalier (pharmacie, UCR, hygiène).
- Veiller à l'équilibre nutritionnel des repas en partenariat avec une diététicienne.
- Garantir la maintenance des locaux et le renouvellement des équipements.
- Profil recherché
Diplôme nécessaire
- 1° Une personne titulaire du diplôme d'Etat de docteur en médecine ;
- 2° Une personne titulaire du diplôme de puéricultrice ;
- 3° Une personne titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants avec 3 ans d'expérience ;
- Ou Tout autre situation relative à l'article R2324-34
- COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissances approfondies en hygiène, sécurité, pédiatrie, diététique et développement de l'enfant.
- Maîtrise des outils informatiques et des réglementations en matière d'accueil.
- Compétences relationnelles : écoute, communication, esprit d'équipe et gestion des conflits.
- Qualités personnelles : rigueur, dynamisme, patience, tact et sens des responsabilités.
- Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.
- Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
- 3, place Maschat BP 160
- 19012 Tulle
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL HOSPITALIER CDI H/F in Tulle employeur : Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
Le Centre hospitalier Coeur de Corrèze est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du Centre de Lutte Antituberculeuse. Avec des horaires adaptés et sans gardes, les infirmiers bénéficient d'une qualité de vie optimale tout en ayant l'opportunité de contribuer à des missions significatives de santé publique. De plus, le centre favorise le développement professionnel continu et encourage les initiatives pour améliorer le parcours des patients, ce qui en fait un lieu de travail enrichissant et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL HOSPITALIER CDI H/F in Tulle
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE DU MULTI-ACCUEIL HOSPITALIER CDI H/F in Tulle
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
