En un coup d'œil
- Missions: Piloter et mettre en place des formations pour le personnel médical et non-médical.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Tulle, acteur clé de la santé en Corrèze.
- Avantages: Poste stable avec un environnement dynamique et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail en équipe avec des professionnels engagés pour la santé publique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des compétences dans un secteur essentiel pour la communauté.
- Qualifications: BAC + 3 en ressources humaines ou expérience significative dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
- Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat (Tulle)
- Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines
- Publié le 22 sep. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.
Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.
Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité.
Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.
La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.
Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.
LE POSTE :
DEFINITION DU POSTE
Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.
- ACTIVITES PRINCIPALES
- Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) ;
- Elaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation : du recueil des besoins en formation à la mise uvre administrative et logistique, au suivi et à l'évaluation des actions ;
- Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation ;
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel ;
- Elaboration de procédures de travail et d'outils spécifiques à la formation ;
- Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail ;
- Participation à l'élaboration de statistiques annuelles ;
- Piloter, développer et mettre en uvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc. ;
- Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels.
Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences.
Dans le cadre de la Direction commune, vous serez en relation avec une coordinatrice territoriale qui garantit une politique de formation cohérente sur le territoire des Hôpitaux de Corrèze avec l'ensemble des responsables de la formation.
Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines.
- IDENTIFICATION DU POSTE
- Fonction : Responsable du bureau de formation
- Grades : Adjoint des Cadres Hospitaliers (catégorie B) - statut fonctionnaire ou CDI
• Position dans la structure
- Liaison hiérarchique : responsable du service
- Liaisons fonctionnelles principales : tous les professionnels de l'établissement (tous statuts confondus), ANFH, organismes de formation, partenaires sociaux, CSU, IFSI / IFAS.
- Temps de travail journalier : Forfait cadre, 100%, du lundi au vendredi.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.
- Connaissances et savoir-faire ;
- Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue
- Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Aisance rédactionnelle
- Piloter un projet ;
• Savoir-être
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du relationnel
- Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Etablissement
Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
3, place Maschat BP 160
19012 Tulle
#J-18808-Ljbffr
Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines employeur : Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
Le Centre hospitalier Coeur de Corrèze est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du Centre de Lutte Antituberculeuse. Avec des horaires adaptés et sans gardes, les infirmiers bénéficient d'une qualité de vie optimale tout en ayant l'opportunité de contribuer à des missions significatives de santé publique. De plus, le centre favorise le développement professionnel continu et encourage les initiatives pour améliorer le parcours des patients, ce qui en fait un lieu de travail enrichissant et gratifiant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre hospitalier Coeur de Corrèze bâtiment principal place maschat avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
