En un coup d'œil
- Missions: Évaluez et accompagnez des patients en crise avec une équipe pluridisciplinaire.
- Entreprise: Centre Hospitalier Charles Perrens, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: CDI à temps plein, horaires adaptables et formations continues.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et participation active aux réunions.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences en psychiatrie.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Infirmier et expérience en psychiatrie requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description : Le CH CHarles perrens recherche dès que possible un/e IPA en CDI à temps plein pour son unité SECOP relevant du Pôle PUMAMISSION GÉNÉRALE DU POSTE : En collaboration avec le psychiatre, l'IPA réalise l'évaluation clinique approfondie des patients accueillis en situation de crise (grille de tri niveau 3), contribue à la formulation diagnostique et à l'orientation, assure le suivi rapproché post-crise et coordonne le parcours de soins avec les partenaires intra et extrahospitaliers.
- Activités principales
- Réaliser l'entretien d'évaluation clinique initiale (anamnèse, examen de l'état mental, évaluation du risque suicidaire et de dangerosité) à l'aide d'outils standardisés.
- Formuler des hypothèses diagnostiques et proposer une orientation adaptée (hospitalisation, CMP, suivi ambulatoire, structures médico-sociales).
- Renouveler et adapter certains traitements, prescrire des examens complémentaires
- Élaborer avec le patient un plan de sécurité (safety planning) et assurer la psychoéducation du patient et de son entourage.
- Coordonner le parcours de soins avec les partenaires internes (urgences, unités d'hospitalisation, CMP) et externes (médecins traitants, structures médico-sociales).
- Participer aux staffs et réunions de synthèse pluridisciplinaires et rédiger les comptes rendus cliniques.
- Contribuer à l'encadrement des étudiants, à la formation des équipes et à l'amélioration continue des pratiques.
- Diplôme et/ou qualification
Diplôme d'État d'Infirmier, complété par le Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée (DE IPA), mention « Psychiatrie et Santé Mentale »
- Pré-requis souhaités
- Expérience significative en psychiatrie, idéalement en urgence psychiatrique, en centre de crise ou en intra-hospitalier
- Expérience professionnelle exigée (3 à 5 ans en psychiatrie recommandés)
- Connaissances
- Connaissances des règles régissant la profession d'infirmier.
- Connaissances des modalités d'hospitalisation sans consentement.
- Connaissances approfondies de la sémiologie psychiatrique et de l'évaluation du risque suicidaire.
- Connaissances des psychotropes, de leurs indications et contre-indications.
- Connaissance du cadre légal de l'exercice infirmier en pratique avancée et du protocole d'organisation.
- Savoir être
- Sang-froid et capacité de décision rapide en situation de crise.
- Empathie, écoute active et posture non-jugeante.
- Solidité face à l'exposition à la souffrance psychique et au risque suicidaire.
- Esprit d'initiative combiné au respect du cadre collaboratif avec le psychiatre.
- Savoir-faire
- Conduire un entretien clinique d'évaluation en situation de crise et de tension.
- Utiliser les échelles d'évaluation standardisées (risque suicidaire, état clinique).
- Formuler un raisonnement clinique complexe et argumenter une orientation.
- Communiquer de manière claire avec le patient, son entourage et les partenaires du parcours de soins.
- Tracer et transmettre les informations cliniques dans le dossier patient.
- Spécificités du poste
Poste à temps plein au SECOP, HORAIRES : 10h15 /18h00 mais possibilité d'adapter les horaires aux activités du service Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur du CH Charles Perrens Suivre les formations nécessaires au poste et à ses évolutions Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service.
Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités.
Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur.
Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités.
Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel.
Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.).
En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise.
- Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Travail en journée - Profil souhaité
- Expérience
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
- Employeur
- Centre Hospitalier Charles Perrens
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Ipa secop pole puma - h/f in Bordeaux employeur : Centre Hospitalier Charles Perrens
Le Centre Hospitalier Charles Perrens, situé à Bordeaux, est un employeur de choix grâce à son engagement envers la transition écologique et la santé mentale. Avec une culture de travail collaborative et des opportunités de développement professionnel, les employés peuvent contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un environnement de travail dynamique et écoresponsable. De plus, l'établissement offre des avantages tels que des horaires flexibles et un cadre de travail stimulant au sein d'un pôle hospitalo-universitaire de renom.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Charles Perrens
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ipa secop pole puma - h/f in Bordeaux
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez Centre Hospitalier Charles Perrens, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur Centre Hospitalier Charles Perrens et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez Centre Hospitalier Charles Perrens. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Charles Perrens
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à Centre Hospitalier Charles Perrens que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de Centre Hospitalier Charles Perrens. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
