En un coup d'œil
- Missions: Organiser et animer une équipe pluridisciplinaire au sein d'unités de soins.
- Entreprise: Centre hospitalier Charles Perrens, un établissement dynamique à Bordeaux.
- Avantages: Contrat à temps plein, formation continue et environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste en CDD avec horaires de jour et déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et adolescents en santé mentale.
- Qualifications: Diplôme de Cadre de Santé et connaissances en psychiatrie infanto-juvénile.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Centre hospitalier Charles Perrens (Bordeaux)
- Publié le 29 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F
Descriptif du poste
Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de Santé (h/f) au sein de l´HDJ de Caychac et UAJE relevant au Pôle PUPEA, à temps plein.
CDD de 6 mois
Mission générale du poste
- Organiser l'activité paramédicale
- Animer l'équipe pluridisciplinaire de l'USS de Caychac et de l'UAJE et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
- Assurer un fonctionnement stable et organisé des deux unités
- Mettre en uvre les conditions pour favoriser le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales, associatives, éducatives et scolaires dans le cadre d'un parcours de soins partagés
- Assurer et maintenir un partenariat privilégié avec les CMPEA de l'association Rénovation (secteur Bordeaux Nord et Médoc)
- Assurer une communication et une collaboration efficace entre les différentes structures intra et extrahospitalières
- Assurer une communication adaptée avec les familles (représentants de l'exercice de l'autorité parentale)
- Assurer, en lien avec les responsables médicaux des deux unités, la mise en uvre du projet médical
- Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
- Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Activités principales
- Le cadre de santé exerce son autorité hiérarchique sur les paramédicaux (infirmiers, orthophonistes, psychomotriciens), les personnels socio-éducatifs et les ASH placés sous sa responsabilité
- Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire des deux unités
- Il organise, participe à la coordination des prises en charge des enfants, adolescents avec l'équipe pluridisciplinaire
- Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, synthèses, bilans)
- Il assure la transmission de toute information ascendante et descendante nécessaire à la qualité des soins et au bon fonctionnement des deux unités
- Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins
- Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité hiérarchique et fonctionnelle et veille à leur application dans le respect de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole en vigueur sur la gestion du temps de travail et des règles statutaires
- Il tient à jour le logiciel sur la gestion du temps de travail
- Il organise, conjointement avec le responsable médical, des réunions d'informations et d'échanges permettant de communiquer notamment sur les orientations générales et les projets d'établissement et du pôle et sur l'amélioration concertée de l'organisation et des conditions de travail des unités
- Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en uvre
- Il est le correspondant qualité-gestion des risques des deux unités
- Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques)
- Il veille à l'utilisation de documents actualisés et s'assure de l'accès aux outils et logiciels informatiques à disposition
- Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament
- Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé et de la saisie des données de l'activité
- Il favorise la transmission régulière des données de l'activité
- Il participe à la rédaction du rapport d'activité des deux unités
- Il contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs des deux unités
- Il organise l'accueil et assure le suivi des nouveaux professionnels, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires
- Il recense annuellement les besoins d'équipements des deux unités pour le matériel, matériel biomédical et mobilier et assure le suivi des demandes de travaux jusqu'à leur réalisation
- Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses de ses unités dans le cadre du contrat de pôle et assure avec rigueur la gestion et le suivi du budget thérapeutique en cohérence avec le projet de soins
- Il mobilise les compétences individuelles et collectives.
Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux
- Il informe les agents sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle.
Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il identifie les écarts et participe au développement de leurs compétences au regard du plan de formation continue de l'établissement et du pôle en lien avec les orientations du projet médical du pôle et des projets de soins des deux unités
- Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovation, publications)
- Il participe aux groupes de travail transversaux de l'établissement relatifs à son domaine de compétence
- Il participe à la déclinaison du projet de soins de l'établissement
Profil recherché
- Diplôme et/ou qualification
- Diplôme de Cadre de Santé
- Connaissances
- Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé
- Il possède des connaissances en droit hospitalier
- Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins
- Il connaît le plan autisme et les recommandations de bonnes pratiques sur l'autisme et les autres troubles envahissants du développement
- Il connaît le développement psycho-affectif de l'enfant et les pathologies en psychiatrie infanto-juvénile
- Il possède des connaissances sur les troubles de déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité
- Il connaît la réglementation concernant le droit des mineurs et de leurs familles ainsi que la réglementation sur la protection de l'enfance
- Il connaît les structures sanitaires et médico-sociales
- Il connaît le CRA du PUPEA
- Il connaît la démarche qualité, gestion des risques (HAS)
- Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement
- Il connaît les logiciels informatiques de l'établissement.
- Savoir être
- Il est responsable et déterminé dans ses actions et sait les prioriser
- Il est organisé et rigoureux
- Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation
- Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et hors institution
- Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle dans le cadre des prises en charges pluri professionnelles et du respect des bonnes pratiques
- Il est capable d'animer et de mobiliser ses équipes afin de mener à bien les projets
- Il est capable de reporting et fait preuve de loyauté vis-à-vis de sa hiérarchie.
- Savoir-faire
- Il évalue et ajuste le projet des structures, par rapport aux besoins des enfants/adolescents accueillis
- Il fait preuve d'adaptabilité et de gestion optimale de son temps de travail au regard de la spécificité et de l'activité des deux unités (hôpital de jour et UAJE)
- Il accompagne et coordonne l'activité de l'équipe de l'UAJE dans le cadre des visites à domicile
- Il accompagne chaque membre de l'équipe soignante à trouver sa place dans le projet de l'hôpital de jour et de l'UAJE tout en tenant compte de la pluridisciplinarité et de la complémentarité des compétences
- Il évalue les pratiques soignantes et socio-éducatives
- Il développe et valorise le travail et les compétences de ses équipes
- Il assure une bonne diffusion de l'information
- Il s'inscrit dans une dynamique de projet et met en uvre les moyens pour maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles
- Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle
- Il maîtrise et coordonne le recueil d'activité au sein de ses unités
- Il maîtrise l'outil informatique
- Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
- Spécificités du poste
- Poste en CDD à temps plein (60 % USS et 40 % UAJE).
- Horaires de travail en journée aec capacité d'adaptation pour répondre aux impératifs, tout en respectant le protocole de la gestion du temps de travail.
- Compétences souhaitées en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.
- Travail en articulation étroite avec le CRA.
- Gestion coordonnée des congés avec les cadres de santé du PUPEA.
- Déplacements professionnels au CHCP, CMPEA de Rénovation et classe d'accueil du Grand Parc de façon régulière, autres déplacements ponctuels (PMI, partenaires).
- Permis B.
- Centre hospitalier Charles Perrens
- 121, rue de la Béchade
- 33076 Bordeaux
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F in Bordeaux employeur : Centre Hospitalier Charles Perrens
Le Centre Hospitalier Charles Perrens, situé à Bordeaux, est un employeur de choix grâce à son engagement envers la transition écologique et la santé mentale. Avec une culture de travail collaborative et des opportunités de développement professionnel, les employés peuvent contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un environnement de travail dynamique et écoresponsable. De plus, l'établissement offre des avantages tels que des horaires flexibles et un cadre de travail stimulant au sein d'un pôle hospitalo-universitaire de renom.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Charles Perrens
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F in Bordeaux
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre Hospitalier Charles Perrens, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE DE SANTE - HDJ CAYCHAC + UAJE - H/F in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Charles Perrens
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre Hospitalier Charles Perrens que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
