En un coup d'œil
- Missions: Organiser et encadrer les activités paramédicales pour garantir la qualité des soins.
- Entreprise: Centre Hospitalier Ariège-Couserans, un hôpital de proximité au cœur des Pyrénées.
- Avantages: Travail dans un cadre exceptionnel avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à temps plein avec des horaires flexibles et des astreintes.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en évoluant dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Centre Hospitalier Ariège-Couserans (SAINT-GIRONS)
- CADRE DE SANTÉ - Pôle Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO)
- Date de limite de candidatures 30 nov. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE DE SANTÉ - Pôle Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO)
- Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation
- Descriptif Présentation de l'établissement
Le Centre Hospitalier Ariège-Couserans (CHAC) est un hôpital de proximité situé à Saint-Girons dans l'Ariège, ville de 6 000 habitants à la confluence de 18 vallées au cur des Pyrénées Ariégeoises, englobant un bassin de population de 30 000 habitants.
Au pied des Pyrénées Ariégeoises, à une heure de Toulouse, proche des stations de ski, à 2 heures de la Méditerranée et à 3 heures de l'Atlantique, le CHAC bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel.
L'offre de soins du CHAC est complète : Etablissement départemental de Psychiatrie, il assure également la prise en charge d'activités diversifiées : urgences, soins critiques, médecine, chirurgie et obstétrique.
Il présente une offre de soins de réadaptation et de gériatrie sur l'ensemble de la filière, d'hébergement pour les personnes âgées dépendantes et d'accueil du poly handicap, complété par un plateau technique complet et de proximité.
Le CHAC compte 439 lits et places, emploie environ 1000 salariés, dont 80 médecins, exerçant sur 4 pôles Cliniques : pôle Médecine - Chirurgie - Obstétrique, pôle Gériatrie - Réadaptation, pôle Psychiatrie (intra et extra), pôle Médicotechnique.
Au service de son public et des valeurs de service public, le CHAC accueille les patients avec une constante préoccupation de qualité et de sécurité, qualité des soins confirmée par la certification sanitaire de la Haute Autorité de Santé en 2024.
Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Ariège-Couserans Site de Rozès Sous la direction du Cadre supérieur de Pôle
Le/la cadre de santé a pour mission d'organiser les activités paramédicales au sein d'un service ou d'une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.
Il/elle anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.
- Missions
- Missions principales
Conception, mise en uvre et organisation d'un projet paramédical et participation au projet médical
Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service ou d'établissement,
Établir les objectifs du service,
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.
- Animation et encadrement des équipes
- Gérer le personnel de l'unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins,
- S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles,
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion du temps,
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués,
- Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité,
- Transmettre l'information entre la coordination des soins et les équipes.
Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité
- Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières,
- Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins,
- Optimiser le fonctionnement du service,
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service, contribuer à l'élaboration du plan d'investissement du Pôle et aux études de marché, dans une démarche collaborative avec les services logistiques et biomédicaux,
- Planifier et optimaliser la gestion des lits, au regard des sollicitations en présence, et dans une logique territoriale.
- Contrôle et évaluation de qualité des activités du service
- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,
- Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins,
- Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité,
- Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins infirmiers,
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.,
- S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.
- Formation, développement et transfert des compétences
- Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation,
- Évaluer les compétences des équipes,
- Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires,
- Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins,
- Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement,
- Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et "capitaliser" les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur),
- Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences.
- Coordination des activités avec les autres services
- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical,
- Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux,
- Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins,
- Participer aux réunions de service et de coordination des soins,
- Participer aux démarches de certification,
- Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, CSIRMT, gestion des risques, cellules d'identitovigilance, etc.)
- Missions particulières
- Intervention dans un institut de formation en soins infirmiers ou dans une école paramédicale,
- Participation à des jurys de sélection,
- Participation à différents réseaux de soins ou paramédicaux.
- COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Management et animation d'équipes
- Droit social applicable au domaine d'activité,
- Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux,
- Organisation et gestion des ressources humaines,
- Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service,
- Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques,
- Connaissance technique dans les domaines tels que l'hygiène, l'assurance qualité et la vigilance.
- CONDITIONS D'EXERCICE LIÉES AU POSTE
- Quotité de temps de travail : Temps plein
Rythme de travail
Horaires de travail : Forfait jour
Repos variable / fixe : fixe, astreintes administratives par roulement selon un calendrier pré- établi.
- Contraintes significatives
- Adaptation,
- Gestion des situations de crises,
- Organisation des cadres en binôme ou en trinôme,
- Déplacements.
- Exigences particulières
- Investissement individuel
- Engagement institutionnel
- Diplômes/formations souhaités
- Diplôme de cadre de santé
- Inscription à l'Ordre National Infirmier obligatoire
- #J-18808-Ljbffr
CADRE DE SANTÉ - Pôle Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) in Saint-Girons employeur : Centre-Hospitalier-Ari
Le Centre Hospitalier Ariège-Couserans est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au cœur des Pyrénées Ariégeoises. Avec une équipe dévouée de près de 1000 professionnels, le CHAC valorise la qualité des soins et la sécurité des patients tout en favorisant le développement professionnel de ses employés à travers des formations continues et des opportunités de carrière. La culture de collaboration et d'engagement envers le service public, combinée à un cadre de vie exceptionnel, fait du CHAC un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le domaine de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Ari
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE DE SANTÉ - Pôle Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) in Saint-Girons
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre-Hospitalier-Ari, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE DE SANTÉ - Pôle Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) in Saint-Girons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Ari
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre-Hospitalier-Ari que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
