En un coup d'œil
- Missions: Superviser un service d'hébergement et garantir un accueil inconditionnel pour les plus fragiles.
- Entreprise: Association engagée dans l'accueil et la réinsertion sociale.
- Avantages: Travail enrichissant, impact social fort et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et participation à des événements associatifs.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de précarité.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Nous recherchons un Responsable de Service, sur le site Gabriel Rosset qui regroupe plusieurs dispositifs : un Centre d'Hébergement Réinsertion Sociale de 25 places et un Centre d'Hébergement d'Urgence de 103 places.
Le Centre Gabriel ROSSET est le centre historique de l’association. Il a connu de nombreuses évolutions.
Ce site représente aujourd’hui un lieu d’accueil inconditionnel repéré par sa capacité à accepter la personne sans jugement.
Sa vocation est d’accueillir, de contenir, de sécuriser les plus fragiles, les plus exclus.
Il offre une prise en charge globale avec des prestations liés à l’hébergement, à l’accompagnement social et au soin.
Seuls les hommes isolés sont accueillis.
Une équipe d’une vingtaine de personnes exercent leurs fonctions sur le site.
Le responsable de service supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions, sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations.
Il est accompagné d'une adjointe.
Il est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle à qui il reporte en direct.
- Missions
Développement et gestion de projet - Participer à la construction et au développement du projet dans le respect du projet de la DAHL et des orientations stratégiques de l’association, et en lien direct avec des partenaires externes.
- Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et proposer des axes de développement.
- Garantir l’expression, la participation, l’exercice de la citoyenneté de chaque passager.
- Superviser la prise en charge des publics, notamment l’élaboration et le suivi des parcours individuels (entrées, sorties, sanctions éventuelles…), et coordonner les activités sur sites.
- Être force de proposition pour faire évoluer le projet de service si nécessaire, impulser des réflexions sur l’éthique au sein de votre équipe.
- Participer au processus d’évaluation du projet (qualité de l’offre de services, étude d’impact social du projet…).
- Superviser et garantir les reportings sur les logiciels internes et externes.
- Gestion budgétaire, financière et bâtimentaire
- Engager les dépenses nécessaires au fonctionnement du site dans la limite de vos délégations et suivre l’exécution du budget.
- Superviser les prestataires extérieurs intervenant sur le site en lien avec les fonctions support.
- Contrôler les matériels, bâtiments, installations, agencements, y compris en cas d’utilisation anormale.
- Suivre le DUERP et le Papripact.
- Veiller au respect et à la bonne application des règles légales, réglementaires et conventionnelles.
- Management
- Fédérer votre équipe pluridisciplinaire autour des valeurs du projet, les impliquer dans sa co-construction.
- Superviser la gestion des ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens annuels et professionnels, plannings, congés, formation.
- Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie du FOYER.
- Animer un collectif de bénévoles en lien avec les services supports.
- Communauté des responsables de service
- Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres.
- Participer aux évènements de la vie de l’association et au régime d’astreintes.
- Animer, participer à des groupes de travail transversal pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques : harmonisation, formalisation, process, outils transversaux, méthodes de travail communes entre les différents services et pôles en tenant compte des spécificités des activités.
- Mobilité sur la métropole de Lyon
- Prise de poste : dès que possible
- Laurence SALVADOR - Responsable recrutement
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de service F/H in Lyon employeur : Centre Gabriel Rosset
Rejoindre le Centre Gabriel Rosset, c'est intégrer une équipe engagée au service des plus fragiles dans un environnement bienveillant et respectueux. Nous offrons des opportunités de développement professionnel et personnel, tout en favorisant une culture de collaboration et d'innovation. Situé au cœur de la métropole de Lyon, notre établissement historique valorise l'accueil inconditionnel et l'accompagnement social, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent faire une différence significative dans la vie des autres.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Gabriel Rosset
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de service F/H in Lyon
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Centre Gabriel Rosset.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Centre Gabriel Rosset qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de service F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Centre Gabriel Rosset.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Centre Gabriel Rosset que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Gabriel Rosset
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Centre Gabriel Rosset !
