Adjoint DRH H/F

La Direction des Ressources Humaines, composée de 12 professionnelles, assure la gestion RH des 700 salarié(e)s du Centre Eugène Marquis. Il existe aujourd’hui à la fois un besoin de structuration de l’équipe RH, de renfort opérationnel sur les missions d’administration RH et d’appui stratégique de la Directrice. Dans cette optique, sous la responsabilité du DRH à qui il rend directement compte, l’adjoint DRH :

• Encadre l’équipe «Administration RH et Paie» composée de 4 personnes, ainsi que la responsable de la GTA, QVCT et projets RH;
• Est référent sur les sujets liés à la gestion du personnel (contrats, suivi des effectifs, remplacements, etc.), à la paie, au SIRH, à la santé et au handicap;
• Assure des missions de gestion opérationnelle en matière d’administration RH (suivi des accidents de travail, simulations de salaire complexes…);
• Apporte un appui juridique à la DRH en droit social.

Mission 1: Encadrer et contribuer au fonctionnement du service «Administration RH et paie»

• Encadrer l’équipe de 4 gestionnaires (1 gestionnaire remplacements & GTA et 3 gestionnaires paie) et piloter l’administration RH;
• Être polyvalent(e) au sein du service: participer à la gestion administrative RH sur des missions définies et être support de l’équipe sur son actualité;
• Garantir la légalité et le bon déroulement de la relation contractuelle établissement/salarié en apportant son appui aux gestionnaires;
• Superviser l’activité paie (rémunération, évolution de carrière, prévoyance, retraite, parentalité, maladie, transports, etc.) et gestion des remplacements.

Mission 2: Affaires juridiques

• Veiller au respect du droit dans la gestion RH de statuts de personnel très variés: personnel médical et paramédical (emplois réglementés), fonctionnaires détachés, professionnels mis à disposition sous convention, PUPH, médecins à temps partiels, vacataires, personnel non médical sous convention collective ou statut juridique divers, etc.
• Suivre l’évolution législative, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit social.
• Être le référent qualité et garantir la mise à jour des procédures et documents afférents au sein de la DRH.
• Sécuriser les procédures disciplinaires en accompagnant l’encadrement en tant que support managérial, organisationnel et juridique et assurer le suivi des contentieux avec l’appui d’un cabinet spécialisé.

Mission 3: Santé et handicap

• Traiter, en lien avec le responsable HSE, les sujets liés à la santé des salarié(s) et l’adaptation des postes des salarié(s) en situation de handicap ou déclarés partiellement inaptes.
• Assurer le suivi des déclarations du travail.
• Réaliser, en lien avec le responsable HSE et la responsable QVCT, la prévention des RPS, des TMS et renforcer la politique générale de santé au travail au sein du Centre.

Autres missions

• Participer au développement et à l’amélioration des outils informatiques RH.
• Être support à la DRH sur les dossiers courants.

Compétences requises

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit social, Gestion des Ressources Humaines, Gestion des établissements de santé avec une spécialisation en droit social, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines.
• Une expérience dans le secteur de la santé serait un atout.
• Vous disposez de solides connaissances en droit social et en ressources humaines et maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, notamment le Pack Office.
• Rigoureux(se), méthodique et réactif(ve), vous savez organiser votre activité, définir les priorités et travailler dans des délais contraints.
• Votre capacité d’analyse vous permet d’appréhender des situations complexes, de proposer des arbitrages pertinents et de rendre compte dans une logique d’aide à la décision et de co-décision.
• Doté(e) de qualités managériales et relationnelles confirmées, vous savez animer des réunions et fédérer un collectif de travail.
• Votre sens de l’écoute, votre goût du travail en équipe et votre capacité d’adaptation vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et d’accompagner les évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques.
• Autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de disponibilité lorsque les circonstances l’exigent.
• Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, savez gérer les situations de stress et accordez une importance particulière au respect des collaborateurs et à la confidentialité.

CDI à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération: entre 40 K€ – 50 K€ brut/an selon profil et expérience.

Centre Eugène Marquis Avenue de la Bataille Flandres-Dunkerque (entrée Villejean) CS 44229 35042 RENNES CEDEX Tél. : 02.99.25.30.00 Fax : 02.99.25.32.50