En un coup d'œil
- Missions: Gère le contenu et l'animation des sites web de l'AP-HP, tout en optimisant l'expérience utilisateur.
- Entreprise: AP-HP, leader dans le secteur de la santé, avec une équipe dynamique et innovante.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité d'évoluer dans un environnement stimulant avec des projets variés.
- Pourquoi ce job: Contribue à des projets digitaux impactants dans le domaine de la santé.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet digital et compétences en rédaction web.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le pôle digital de la direction de la communication de l'AP-HP est composé de trois personnes : une responsable du pôle, un/une chef(fe) de projet digital senior qui fait l'objet de ce recrutement et une cheffe de projet digital junior.
Le ou la titulaire sera en charge, sous la responsabilité de sa N+1 et en lien avec les équipes de la direction ainsi que la cheffe de projet digital déjà en poste de :
Sur le volet éditorial
- l'animation et l'actualisation éditoriale du site aphp. fr, sous Drupal, et de l'intranet sous Share Point :
- rédaction de contenus en langage clair et intégration de ces contenus
- mises à jour
- publication d'articles
- création/refonte de pages et de rubriques
- la synchronisation des contenus entre aphp. fr et l'intranet ;
- la fiabilité et l'actualité des informations diffusées ;
- la création et l'envoi de la lettre d'information à destination de nos publics externe envoyée tous les 15 jours
Sur le volet digital
- le suivi MOA de ces deux sites web, en relation étroite avec la direction des services numériques et les prestataires externes :
- suivi TMA ;
- rédaction d'expressions de besoin et recettes dans le cadre d'évolutions fonctionnelles ;
- la formation des contributeurs d’aphp. fr, de l'intranet et des sites de l'écosystème web d'AP-HP ;
- l'amélioration de l'ergonomie et de la navigation des sites ;
- le respect de la charte graphique des sites ;
- la mise en place de campagnes : bannières, news ;
- la création et la diffusion de newsletters ;
- la gestion des outils d'envoi des newsletters : junglemail ;
- la définition d'une stratégie de nommage et de référencement ;
- la mise en oeuvre de la stratégie SEO et du suivi des indicateurs pour mesurer l'impact des actions mises en place sur les différentes plateformes.
Il ou elle a aussi comme objectif de générer du trafic et fidéliser les internautes, il devra produire des tableaux de bord de suivi.
- Il ou elle participe également aux grands projets digitaux de la direction « refonte écosystème externe et interne », à ce titre une bonne maitrise de la conduite de projet digital est indispensable.
- #J-18808-Ljbffr
Chef de projet digital senior F/H employeur : CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la formation sont au cœur de notre culture. En tant que Chargé de mission Gestion des risques, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent directement la qualité des soins. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une institution engagée pour l'excellence et le bien-être de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet digital senior F/H
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet digital senior F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Chef de projet digital senior F/H chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
