En un coup d'œil
- Missions: Gère les ressources humaines et assure la gestion administrative du personnel.
- Entreprise: Établissement public engagé dans la transition énergétique.
- Avantages: Rémunération attractive, RTT, carte déjeuner, prévoyance et complémentaire santé.
- Autres infos: Poste polyvalent avec autonomie et diversité de missions.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et participe à des projets au service des collectivités.
- Qualifications: Bac +2 en RH ou gestion, expérience en collectivité territoriale souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Rattaché au Responsable du pôle Ressources, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines.
Missions
- Gestion administrative du personnel : gestion des carrières et des dossiers individuels, rédaction des actes administratifs RH, préparation et suivi des dossiers présentés aux instances statutaires et de dialogue social (conseil médical, F3SCT, CAP, CCP, CST), et mise en œuvre des décisions.
- Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH
- Gestion de la paie (Berger-Levrault), DSN, cotisations, relations avec les organismes de retraite et de protection sociale
- Élaboration des tableaux de bord RH, du RSU, du ROB et des indicateurs de pilotage
- Formation : suivi des demandes de CPF, déploiement et pilotage de la campagne d'entretiens professionnels
- Participation au DUERP, à la prévention des risques professionnels et aux projets transversaux.
Profil Recherché
- Bac +2 minimum en RH, droit public ou gestion des collectivités territoriales
- Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la paie publique ; la pratique de Berger-Levrault est un plus
- Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse
- Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire)
Pourquoi rejoindre le SDET ?
- Intégrer un établissement public engagé dans la transition énergétique au service des collectivités tarnaises.
- Occuper un poste polyvalent offrant autonomie et une diversité de missions.
- Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la coopération et l'initiative.
- Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
- Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP
- Carte Up Déjeuner Upcoop (9 €, prise en charge employeur à 60 %), prévoyance (15 €/mois) et complémentaire santé (22 €/mois) financées par l'employeur
- Forfait mobilités durables (200 €/an), adhésion CNAS
Informations Complémentaires
Poste à pourvoir au 1er Octobre 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH F/H employeur : Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81
Rejoindre le SDET, c'est intégrer un établissement public dynamique et engagé dans la transition énergétique, offrant un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans un poste polyvalent, tout en ayant accès à des opportunités de formation et de développement professionnel au sein d'une équipe à taille humaine. Avec des avantages tels qu'une rémunération attractive, des RTT, et des contributions à la santé et à la prévoyance, le SDET se positionne comme un employeur de choix pour ceux qui souhaitent contribuer au service public dans les collectivités tarnaises.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH F/H chez Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Tarn - CDG81 avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
