En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
- Entreprise: Établissement de la fonction publique hospitalière avec un environnement dynamique.
- Avantages: Temps plein, RTT, congés annuels et un cadre de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes et travail en équipe.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des agents tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Gestion des carrières et des parcours professionnels
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels
- Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière
- Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations
- Gérer les avancements d’échelon et de grade
- Préparer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude
- Assurer le suivi des promotions professionnelles
- Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc.
- Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH
- Gestion disciplinaire et affaires statutaires
- Instruire et suivre les dossiers disciplinaires
- Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires
- Préparer les rapports administratifs, notes et courriers
- Organiser les procédures relevant du conseil de discipline
- Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH
- Concours, examens professionnels et promotions
- Organiser les concours sur titres et examens professionnels
- Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées
- Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions
- Assurer l’information des agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle
- Évaluation professionnelle
- Piloter les campagnes annuelles d’entretiens professionnels
- Accompagner les encadrants dans la mise en œuvre de la procédure
- Assurer le suivi et l’archivage des comptes rendus
- Produire les bilans et indicateurs liés à l’évaluation
- Participer à l’amélioration continue des outils d’évaluation
- Distinctions honorifiques
- Assurer la gestion des campagnes de médailles d’honneur
- Vérifier les conditions réglementaires d’attribution
- Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents
- Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles
- Élections professionnelles
- Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles
- Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales
- Coordonner les opérations avec les organisations syndicales
- Participer à l’organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées
- Assurer le suivi administratif des scrutins
- Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post‑élections
- Continuité de service sur les retraites et la protection sociale
- Participer à la continuité d’activité sur les dossiers retraite
- Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l’instruction et le suivi administratif des départs à la retraite
- Participer à l’information des agents sur leurs droits
- Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire
- Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés
- Assurer une suppléance ponctuelle en cas d’absence des gestionnaires concernés
- Pilotage RH et indicateurs sociaux
- Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH
- Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques
- Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
- Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales
- Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux
- Contribuer à l’amélioration de la qualité des données du SIRH
- Participer à l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle du GHT
- Conditions d’emploi
- Statut : Fonction publique hospitalière
- Filière : Administrative
- Temps de travail : Temps plein (100 %)
- Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine
- Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines
- Rattachement fonctionnel : Travail en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
Horaires
Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels
Amplitude horaire : 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour incluant une pause méridienne de 45 minutes
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH - Référent carrière — H/F in Nanterre employeur : Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre
Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre et l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot de Moisselles offrent un environnement de travail stimulant et collaboratif, axé sur l'amélioration continue de la qualité des soins. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement professionnel de nos équipes à travers des formations régulières et des opportunités de progression de carrière, tout en favorisant une culture de respect et d'écoute des usagers. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle au service de la santé publique dans un cadre dynamique et engagé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - Référent carrière — H/F in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH - Référent carrière — H/F chez Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - Référent carrière — H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
