En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
- Entreprise: Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Horaires flexibles, 25 jours de congés annuels et 15 RTT.
- Autres infos: Opportunités de carrière et développement professionnel dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la gestion des ressources humaines au sein d'un hôpital.
- Qualifications: Formation en ressources humaines ou droit public, expérience en gestion administrative appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH (Nanterre)
- Date de limite de candidatures 30 oct. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN
- Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation
- Descriptif PRESENTATION DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH.
Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines.
Effectifs du service et de l'équipe
- 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre
- Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines
Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
Horaires
Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels.
Amplitude horaire
ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.
MISSIONS
Missions principales
- Gestion des carrières et des parcours professionnels
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels.
- Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière.
- Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations.
- Gérer les avancements d'échelon et de grade.
- Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude.
- Assurer le suivi des promotions professionnelles.
- Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc.
- Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.
- Gestion disciplinaire et affaires statutaires
- Instruire et suivre les dossiers disciplinaires.
- Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires.
- Préparer les rapports administratifs, notes et courriers.
- Organiser les procédures relevant du conseil de discipline.
- Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire.
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.
- Concours, examens professionnels et promotions
- Organiser les concours sur titres et examens professionnels.
- Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées.
- Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions.
- Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.
- Évaluation professionnelle
- Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels.
- Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure.
- Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus.
- Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation.
- Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.
- Distinctions honorifiques
- Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur.
- Vérifier les conditions réglementaires d'attribution.
- Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents.
- Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.
- Élections professionnelles
- Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles.
- Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales.
- Coordonner les opérations avec les organisations syndicales.
- Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées.
- Assurer le suivi administratif des scrutins.
- Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post‑élections.
- Continuité de service sur les retraites et la protection sociale
- Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite.
- Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite.
- Participer à l'information des agents sur leurs droits.
- Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire.
- Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés.
- Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.
- Pilotage RH et indicateurs sociaux
- Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH.
- Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques.
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
- Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales.
- Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux.
- Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.
- Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.
- Connaissances
- Statut de la Fonction publique hospitalière.
- Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels.
- Discipline et procédures statutaires.
- Évaluation professionnelle.
- Concours et examens professionnels.
- Protection sociale statutaire.
- Réglementation des retraites dans la FPH.
- Processus électoraux dans la fonction publique.
- Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.
- Savoir-faire
- Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement.
- Analyser et appliquer la réglementation statutaire.
- Instruire des dossiers individuels complexes.
- Produire et exploiter des indicateurs RH fiables.
- Assurer la qualité des données du SIRH.
- Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles.
- Travailler en transversalité avec les différents services RH.
- Compétences comportementales
- Rigueur, sens du contrôle et organisation.
- Confidentialité et discrétion professionnelle.
- Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants.
- Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires.
- Qualité relationnelle et posture de conseil.
- Esprit d'équipe et sens du service public.
- Autonomie et capacité d'adaptation.
- Outils et logiciels
• Maîtrise souhaitée ou confirmée de
- Outils bureautiques Microsoft Office
- SIRH hospitalier : Hexagone
- Cognos/BO
- GTT
- PROFIL RECHERCHE
- Formation
- Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public.
- Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.
- Expérience
- Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière.
- Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH.
- Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH.
- Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales.
- Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié.
- Personne à contacter Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia. lamy@ch-nanterre. fr
- Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie. recule@ch-nanterre. fr samia. lamy@ch-nanterre. fr
- Etablissement
- Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH
403, avenue de la République
92000 Nanterre - Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN in Nanterre employeur : Centre-D
Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de l'Hôpital de Nanterre. Avec des opportunités de développement professionnel, des horaires flexibles et des avantages tels que des RTT et un comité d'entreprise, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN chez Centre-D. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre-D.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre-D spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-D
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre-D.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre-D.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre-D. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
