En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et la paie dans un environnement hospitalier dynamique.
- Entreprise: Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH, engagé pour la santé et le bien-être.
- Avantages: Contrat stable, horaires flexibles, et 15 à 20 jours de RTT.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre collaboratif et moderne.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui soutient les professionnels de santé et impacte la communauté.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et maîtrise des outils bureautiques.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
- Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH (Nanterre)
- GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
- Date de limite de candidatures 30 oct. 2026
- Détails de l’offre
Poste proposé GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation Descriptif OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F)
- CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine
- Poste : Nanterre
Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.
Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.
- IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE
- Statut : Fonction publique hospitalière
- Filière : Administrative
- Temps de travail : Temps plein (100 %)
- Secteur géographique : Hôpital de Nanterre
- Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
- Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines
- Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
• Horaires
- Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT).
- Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.
- DESCRIPTION DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH.
Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.
- Missions
- 1. Gestion administrative du personnel
- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
- Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications.
- Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP.
- Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels.
- Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires.
- Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat.
- Classement, archivage numérique et papier.
- 2. Gestion de la paie
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires).
- Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies.
- Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté.
- Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
- Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes.
- Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail).
- Participation à la fiabilisation des données RH
- 3. Outils et systèmes d'information RH
- Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos).
- Mise à jour des tableaux de bord RH.
- Contribution à la dématérialisation des processus.
- 4. Relations avec les agents et les services
- Accueil physique et téléphonique.
- Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière.
- Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service.
- Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
- COMPETENCES REQUISES
- Savoir-faire métier
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos).
- Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement.
- Capacité rédactionnelle.
- Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.
- Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances.
- Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée
- Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.
- Savoir être
- Discrétion/confidentialité
- Autonomie, esprit d'initiative, réactivité
- Aptitudes relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Personne à contacter
Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines
isabelle. pineda@ch-nanterre. fr
- Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement
sylvie. recule@ch-nanterre. fr - Etablissement
- Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH
- 403, avenue de la République
- 92000 Nanterre
- Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE in Nanterre employeur : Centre-D
Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de l'Hôpital de Nanterre. Avec des opportunités de développement professionnel, des horaires flexibles et des avantages tels que des RTT et un comité d'entreprise, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre-D. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE chez Centre-D, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre-D.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre-D.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-D
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre-D. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre-D avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
