En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au recrutement d'étudiants et à la promotion des formations de CentraleSupélec.
- Entreprise: CentraleSupélec, une référence mondiale en formation d'ingénieurs.
- Avantages: 59 jours de congés, remboursement du Pass Navigo et accès à des événements scientifiques.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et multiculturelle pour faire la différence dans l'éducation.
- Qualifications: Formation Bac +3 minimum en commerce ou vente, avec expérience en vente B2C.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Rejoignez Centrale Supélec en tant que Chargé de promotion et du recrutement d’étudiants (F/H) ) au sein de la Direction du Marketing et de la Communication - CDI !
À propos de Centrale Supélec
: Fondée le 1er janvier 2015, Centrale Supélec est un Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, issu de la fusion de Centrale Paris et Supélec.
Avec 3 campus en France et une présence en Chine, en Inde et au Maroc, nous sommes une référence mondiale dans la formation des ingénieurs et la recherche en sciences de l’ingénieur.
Votre mission
Votre mission principale sera de contribuer au développement du recrutement d’étudiants pour les formations de Centrale Supélec et au renforcement de sa notoriété, en menant des actions de prospection, de communication et de développement en lien avec les équipes internes et partenaires externes.
Vous intégrerez une équipe de 4 personnes.
- Activités principales
- Gérer la promotion d’un portefeuille de formations.
- Mettre en œuvre des campagnes de prospection et participer à des événements de promotion (visites d’établissements, salons, webinars, e-mailings, JPO, forums…).
- Assurer la promotion et la vente des formations auprès de candidats et de prescripteurs et les suivre tout au long de leur parcours jusqu’à leur inscription définitive.
- Assurer un suivi personnalisé des prospects et des candidats (information, accompagnement, relance).
- Collaborer avec les équipes internes afin d’améliorer les procédures de recrutement et garantir l’adéquation entre les profils des candidats sélectionnés et les exigences des formations Centrale Supélec.
- Contribuer à la production de supports de communication, d’argumentaires de vente et de mise en valeur des formations et des actions de promotion sur les réseaux sociaux.
- Produire des retours d’expérience visant à affiner les stratégies de promotion et de recrutement.
- Particularités ou contraintes du poste
- Des déplacements très réguliers en France et parfois à l’étranger sont à prévoir.
- Également, il est fréquent de travailler les week-ends et de jours fériés.
Vous êtes notre futur Talent !
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +3 minimum) en école de commerce ou vente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 4 ans en vente b2c, idéalement dans la formation ou les services.
Vous êtes passé par une formation scientifique ou vous avez une forte appétence pour les sujets scientifiques et technologique/ d’ingénierie.
Vous avez une connaissance approfondie des attentes et standards du secteur éducatif.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement multiculturel.
Vous démontrez des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler en équipe et en transversalité avec diplomatie, avec l'ensemble des partenaires internes (marketing, communication, pédagogie) et externes.
Vous avez des compétences avérées en prospection commerciale et une forte capacité à gérer des relations clients de haut niveau.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance téléphonique et capacité à relancer efficacement les prospects.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel pour le reporting et le traitement de données), de CRM ainsi que les réseaux sociaux.
Vous savez organiser vos activités avec rigueur et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie.
Votre niveau d’anglais, oral et écrit, est équivalent au niveau C1 , vous permettant de communiquer efficacement dans un environnement international. Une troisième langue serait un plus.
Rejoignez une structure qui valorise l'équilibre entre bien-être et performance professionnelle !
- Avantages
- 59 jours de congés pour 38h50 hebdomadaires
- Remboursement à 75% du Pass Navigo
- Participation aux repas CROUS
- Accès à notre Learning Center LUMEN et à de nombreux événements scientifiques
- Activités sportives variées pour seulement 70€ par an et avantages culturels avec une adhésion à l'Amicale
Rejoindre Centrale Supélec, c’est travailler, au sein d’une institution de renommée internationale et orientée vers la recherche appliquée et l’innovation, dans un cadre dynamique et multiculturel en interagissant avec des étudiants et des chercheurs de diverses nationalités !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Chargé de promotion et du recrutement d’étudiants (F/H) in Gif-sur-Yvette employeur : CentraleSupélec
CentraleSupélec est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels passionnés par la Deeptech et l'IA. Avec une culture de collaboration et d'excellence, nous soutenons le développement personnel et professionnel de nos employés à travers des opportunités de formation et de mentorat. Située au cœur d'un écosystème entrepreneurial riche, notre institution favorise des partenariats stratégiques qui permettent à nos équipes de travailler sur des projets significatifs et impactants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de promotion et du recrutement d’étudiants (F/H) in Gif-sur-Yvette
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme CentraleSupélec. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de promotion et du recrutement d’étudiants (F/H) chez CentraleSupélec, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de promotion et du recrutement d’étudiants (F/H) in Gif-sur-Yvette
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez CentraleSupélec.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment CentraleSupélec peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CentraleSupélec
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez CentraleSupélec. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez CentraleSupélec. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
