CDI - Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) [H/F - PARIS] in Neuilly-sur-Seine

Rejoins Cenova et contribue directement à la construction de nos équipes Data, IA et Digital ! Cenova est un cabinet de conseil à taille humaine spécialisé dans la Data, l’IA et le Digital. Depuis 2016, nous accompagnons de grands acteurs du Luxe, du Retail et du Tourisme & Loisirs sur leurs projets de transformation, à la croisée des enjeux métier, technologiques et organisationnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist qui travaillera en proximité avec notre Manager RH, nos Managers, nos Directeurs et les Associés du cabinet. Chez Cenova, le recrutement n’est pas une fonction support éloignée du business : tu participes directement à notre croissance et à la constitution des équipes qui interviennent chez nos clients.

Ton rôle

• Tu prends en charge, en autonomie, le recrutement sur ton périmètre, de la compréhension du besoin jusqu’au closing du candidat.

Tes principales responsabilités s’articuleront autour de quatre dimensions :

• Comprendre les besoins et conseiller les équipes : Échanger directement avec les Managers et Directeurs pour comprendre leurs besoins et les enjeux des missions ; Challenger et préciser les profils recherchés ; Développer progressivement ta connaissance des métiers de la Data, de l’IA, du Digital et du Conseil.
• Identifier et convaincre les meilleurs talents : Construire ta stratégie de sourcing selon les profils recherchés ; Identifier et approcher directement les candidats via notre outil de Sourcing IA et LinkedIn, ainsi que ton propre réseau ; Développer des viviers de talents sur nos expertises clés ; Donner envie aux candidats de découvrir Cenova et nos projets.
• Piloter l’expérience candidat de bout en bout : Qualifier les candidatures et conduire les entretiens ; Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec nos missions et notre culture ; Accompagner les candidats tout au long du processus ; Piloter le closing et maintenir une relation de qualité avec les talents rencontrés.
• Faire évoluer nos pratiques de recrutement : Selon tes envies et tes compétences, tu pourras également contribuer à nos sujets de : marque employeur ; événements et communautés ; onboarding ; communication ; amélioration de nos outils et méthodes de recrutement.

L’objectif n’est pas simplement d’appliquer un processus existant : nous attendons aussi de toi des idées (avec ou sans IA) pour faire évoluer notre manière d’attirer et de recruter les talents.

Nous recherchons avant tout une personne qui aime chercher, comprendre, rencontrer et convaincre. Tu disposes idéalement d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, en cabinet de conseil, ESN, environnement Tech/Data ou sur des métiers à forte dimension de sourcing. Tu es à l’aise avec l’approche directe et tu ne comptes pas uniquement sur les candidatures entrantes pour trouver les bons profils. Tu sais comprendre rapidement un besoin, poser les bonnes questions et challenger un Manager lorsque cela est nécessaire. Tu apprécies autant la dimension humaine du recrutement que sa dimension commerciale : créer une relation, comprendre les motivations d’un candidat et lui donner envie de rejoindre une aventure. Tu es curieux(se), autonome, organisé(e), persévérant(e) et tu apprécies les environnements où les choses vont vite. Une appétence pour les univers Data, IA et Digital est importante. Tu n’as pas besoin d’en être expert(e) en arrivant : nos équipes t’aideront à comprendre progressivement les métiers et technologies que nous recrutons. Ton niveau d’anglais te permet d’échanger avec des candidats lors d’un entretien. Plus que ton diplôme, nous regarderons particulièrement ta capacité à créer du lien, ton énergie, ta curiosité et ton envie d’apprendre.

Pourquoi rejoindre Cenova ?

• Parce que tu ne seras pas un recruteur parmi beaucoup d’autres.
• Tu évolueras dans une structure à taille humaine où tu pourras : travailler directement avec les Managers, Directeurs et Associés du cabinet ; comprendre réellement les métiers et les missions pour lesquels tu recrutes ; développer une expertise sur des profils particulièrement recherchés en Data et IA ; disposer d’une forte autonomie dans ton organisation et tes actions ; avoir un impact visible sur la croissance du cabinet ; proposer et tester de nouvelles approches de sourcing et de recrutement ; évoluer dans une équipe où les décisions sont rapides et les échanges directs.