En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les talents qui façonneront l'avenir de CELESTAL et optimisez nos processus de recrutement.
- Entreprise: CELESTAL, un groupe international de conseil et d'ingénierie en pleine expansion.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, télétravail et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Équipe bienveillante, projets internationaux et environnement agile.
- Pourquoi ce job: Un rôle clé avec un impact direct dans une entreprise dynamique et innovante.
- Qualifications: 2 ans d'expérience en recrutement, compétences en sourcing et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Rejoignez CELESTAL en tant que Talent Acquisition Specialist et façonnez le futur du recrutement !
📍 Localisation : Paris (télétravail possible)
🎯 Expérience : 2 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans le conseil
Qui sommes-nous ? CELESTAL est un groupe international de conseil et d’ingénierie, avec un ADN entrepreneurial et une approche multisectorielle. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’ingénierie, le digital, l’énergie et les infrastructures. Présents en France et à l’international (Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie du Sud-Est), nous accompagnons nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée.
Votre mission :
- Recrutement & sourcing : Définition des besoins avec les Business Managers, identification des meilleurs talents via LinkedIn, jobboards et réseaux professionnels, gestion du processus de recrutement (préqualification, entretiens, closing).
- Relation candidat & expérience collaborateur : Accompagner les candidats tout au long du processus, du premier contact à l’onboarding, en garantissant une expérience candidat fluide et engageante.
- Marque employeur & communication RH : Développer et animer notre présence sur LinkedIn et d’autres canaux, participer à l’organisation d’événements recrutement et mettre en place des initiatives attractives pour capter les meilleurs talents.
- Amélioration continue : Être force de proposition pour optimiser nos outils, processus et méthodologies de recrutement afin d’améliorer la performance et l’efficacité de notre équipe RH.
Votre profil :
- ✔ Expérience : Minimum 2 ans en recrutement, idéalement dans le secteur du conseil ou du staffing.
- ✔ Expertise en sourcing : Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS…).
- ✔ Compétences relationnelles : Sens du service client, capacité à créer du lien et à engager les candidats dans le processus de recrutement.
- ✔ Dynamisme & autonomie : Proactif(ve) et force de proposition, vous appréciez les environnements agiles et en forte croissance.
- ✔ Appétence pour les secteurs techniques : Vous êtes à l’aise dans la recherche de profils techniques, et les secteurs de l’oil & gas, de l’énergie et des infrastructures suscitent votre intérêt.
- ✔ Maîtrise de l’anglais : Vous avez un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, vous permettant d’échanger avec des candidats internationaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
- 🚀 Un poste clé dans une entreprise en pleine expansion, avec des responsabilités et de l’impact.
- 🌱 Des opportunités de montée en compétences rapides et un accompagnement personnalisé.
- 🤝 Une équipe bienveillante et dynamique, où vos idées sont encouragées.
- 🌍 Une ouverture à l’international, avec des projets variés et enrichissants.
- 💰 Un package attractif avec un salaire compétitif et des primes sur objectifs.
📩 Envie de relever le challenge ? Envoyez-nous votre candidature et venez contribuer à l’aventure CELESTAL !
Talent Acquisition Specialist employeur : CELESTAL
CELESTAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe internationale. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture axée sur l'innovation et la qualité, ainsi que d'avantages uniques liés à notre emplacement stratégique dans le secteur offshore. Rejoindre CELESTAL, c'est s'engager dans des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'ingénierie marine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre CELESTAL que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec CELESTAL.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à CELESTAL que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist chez CELESTAL.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de CELESTAL. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur CELESTAL et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de CELESTAL.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CELESTAL
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec CELESTAL
Recherchez comment CELESTAL se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
