En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la roadmap SI pour optimiser l'expérience collaborateur.
- Entreprise: Cegid, leader européen en solutions IA de gestion cloud.
- Avantages: Travail flexible, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Poste basé à Lyon, Paris ou Madrid avec une équipe collaborative.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer l'expérience collaborateur avec des technologies innovantes.
- Qualifications: Expérience en gestion de processus et compétences en transformation digitale.
Le salaire estimé est compris entre 54585 - 66715 € par an.
Chez Cegid, nous sommes un leader européen des solutions IA de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et du Retail. Dans un monde en constante évolution, nos collaborateurs accompagnent nos clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes. Rejoindre nos équipes, c’est contribuer au fonctionnement et à la transformation d’une organisation internationale en forte croissance, au cœur des enjeux de produit, de technologie, de données, de finance, de people et d’expérience collaborateur.
Nous concevons des solutions dans lesquelles l’intelligence artificielle est une brique structurante du produit : elle permet de comprendre les données, d’enrichir les fonctionnalités et de transformer la manière dont nos clients interagissent avec leurs outils.
Contexte du poste : Dans le cadre d’une transformation majeure de son modèle opérationnel et de sa DSI, Cegid crée un poste d’IS Process Owner dédié au domaine Hire to Retire (H2R) afin de renforcer l’alignement entre les enjeux RH et les systèmes d’information. En partenariat étroit avec le Business Process Owner, vous contribuez à faire évoluer l’écosystème SI qui accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise. Le poste est basé à Lyon, Paris ou Madrid, au sein de la Direction des Systèmes d’Information, avec une forte interaction avec les équipes RH et les différentes parties prenantes IT.
Enjeu du poste : Porter la vision SI du processus Hire to Retire afin de simplifier et optimiser l’expérience collaborateur, tout en garantissant la cohérence et la performance de l’écosystème technologique RH.
Vos missions :
- Stratégie & roadmap H2R : vous définissez et pilotez la roadmap SI du domaine Hire to Retire en alignant priorités technologiques, besoins RH et objectifs de transformation de l’entreprise.
- Partenariat RH : vous travaillez en binôme avec le Business Process Owner pour challenger les besoins, prioriser les évolutions et améliorer les processus couvrant le cycle de vie du collaborateur.
- Transformation & automatisation : vous identifiez les opportunités de simplification, de digitalisation et d’automatisation des processus RH, notamment grâce aux nouvelles technologies et à l’IA.
- Cohérence du SI RH : vous veillez à l’intégration des solutions, à la qualité des données et à la cohérence fonctionnelle de l’écosystème H2R de bout en bout.
- Gouvernance & influence : vous fédérez les équipes RH, IT et les autres parties prenantes afin de faciliter les arbitrages et de sécuriser l’exécution de la roadmap.
- Management : vous managez une équipe de 3 à 5 personnes sur votre domaine fonctionnel.
IS Process Owner H2R - F/H/NB in Lyon employeur : Cegid
Cegid est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Boulogne-Billancourt. Nos collaborateurs bénéficient d'une culture de collaboration et d'entraide, ainsi que d'opportunités de développement professionnel grâce à des projets stimulants dans le domaine de l'intelligence artificielle. En rejoignant notre équipe, vous aurez la chance de contribuer à des solutions qui transforment les processus métiers tout en profitant d'un fonctionnement hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IS Process Owner H2R - F/H/NB in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cegid. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par IS Process Owner H2R - F/H/NB chez Cegid, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IS Process Owner H2R - F/H/NB in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cegid.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cegid.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cegid
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cegid. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cegid avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
