En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement, développer les compétences et gérer les relations sociales.
- Entreprise: Rejoignez CDC Habitat, un groupe engagé dans l'habitat et la construction.
- Avantages: Environnement stimulant, diversité et opportunités de carrière.
- Autres infos: Équipe dynamique avec des possibilités d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans un métier porteur de sens et d'impact social.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou Droit Social et 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Entité de rattachement
Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.
Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.
Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.
Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
- Référence
- 2026-12996
- Date de début de diffusion
- 22/10/2026
- Description du poste
- Intitulé du poste
- Responsable des Ressources Humaines H/F
- Type de contrat
- Contrat à durée déterminée
- Description de la mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et du Groupe CDC Habitat avec la stratégie globale.
- Vos principales missions
- Développement RH
- Piloter le processus de recrutement, d’intégration, et de fidélisation des talents.
- Mettre en place et suivre les plans de développement de compétences en lien avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans le développement des compétences et la gestion des carrières.
- Déployer les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Gestion administrative et juridique
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
- Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions légales.
- Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et aux négociations collectives.
- Relations sociales
- Participer à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
- Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
- Apporter un soutien aux managers dans la gestion des conflits ou des situations complexes.
- Pilotage budgétaire et financier
- Élaborer et suivre le budget alloué au frais de personnel (Masse salariale, formation, missions)
- Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des interventions.
- Management
- Encadrer, animer et développer l’équipe RH (Gestionnaire RH, Gestionnaire de paie, Alternant RH).
- Assurer la répartition des tâches et la coordination des activités au sein de l’équipe.
- Favoriser la montée en compétences et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Promouvoir un climat de travail collaboratif et performant.
- Reporting et contrôle
- Produire et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs d’effectifs, turnover, absences, formation, etc.).
- Préparer les reportings réguliers à destination de la direction, du groupe CDC Habitat et des instances internes.
- Assurer le suivi budgétaire des activités RH (formation, masse salariale, recrutements, etc.).
- Identifier et alerter sur les risques sociaux ou économiques liés aux ressources humaines.
Les fonctions confiées sont de nature évolutive et peuvent être modifiées en fonction des nécessités d'administration et de gestion.
Formation
: Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent (école de commerce, université, IAE).
Expérience
: Expérience significative (minimum 5 ans) dans un poste similaire ou dans la gestion des ressources humaines à un niveau de responsabilité.
- Vos atouts pour réussir
- Démontrer un leadership mobilisateur et savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
- Disposer d’excellentes aptitudes relationnelles, d’écoute et de communication.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un solide esprit d’analyse.
- Agir avec discrétion, dans le respect de la confidentialité et des principes éthiques.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines H/F employeur : CDC Habitat
CDC Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail bienveillant et collaboratif à Freyming-Merlebach. En tant que Responsable du Pôle Exploitation, vous bénéficierez de la flexibilité du télétravail et d'opportunités d'évolution professionnelle au sein d'une équipe dynamique de 15 personnes, tout en contribuant à l'amélioration continue de la gestion locative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des Ressources Humaines H/F chez CDC Habitat. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CDC Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CDC Habitat spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CDC Habitat
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CDC Habitat.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CDC Habitat.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CDC Habitat. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
