En un coup d'œil
- Missions: Construire une politique RH innovante et humaine pour une association dynamique.
- Entreprise: CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans le médico-social.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail enrichissant.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée avec 300 salariés dans une vingtaine d'établissements.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement la vie des personnes en situation de handicap et transformez le secteur.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
CDA-Perspectives, Cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour une Association, forte de 300 salariés répartis au sein d'une vingtaine d'établissements et services, offrant un accueil orienté vers le handicap et la déficience mentale.
Expérience, qualifications et compétences non techniques, avez-vous tout ce qu'il faut pour réussir dans cette opportunité ?
Découvrez-le ci-dessous.
Votre mission : construire une politique RH innovante, humaine et structurée, alignée avec le projet associatif et les transformations du secteur médico-social.
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité et en êtes le·la garant·e stratégique et opérationnel·le.
Vous accompagnez la transformation de l'Association en assurant l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins des établissements.
Vos missions
- Manager l'équipe RH du siège (gestion administrative, paie, formation, etc.)
- Superviser la paie et l'administration du personnel
- Élaborer et mettre en oeuvre une politique de développement RH : professionnaliser le processus de recrutement, déployer un plan de développement des compétences, déployer une stratégie de prévention des risques et de santé au travail harmonisée à l'échelle de l'Association
- Accompagner les directeurs d'établissements dans la xzragkv gestion quotidienne des ressources humaines
- Assurer une gestion rigoureuse des relations sociales, individuelles et collectives (IRP, BDES, bilan social...)
- Être l'interlocuteur·trice des partenaires sociaux, de la médecine du travail, de l'inspection du travail...
- Structurer des outils RH de pilotage, d'analyse et de prévention (absentéisme, turnover, risques psychosociaux...)
- #J-18808-Ljbffr
Directeur de ressources humaines H/F in Paris employeur : CDA-Perspectives
Rejoindre la Fondation, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où chaque infirmier(ère) en pratique avancée contribue à des soins coordonnés et innovants. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un soutien continu et une culture de collaboration avec des équipes médicales passionnées, le tout dans un cadre qui valorise l'impact social de notre mission. Ici, vous aurez la chance de faire une réelle différence dans la vie des patients tout en évoluant dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de ressources humaines H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CDA-Perspectives. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur de ressources humaines H/F chez CDA-Perspectives, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de ressources humaines H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CDA-Perspectives.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CDA-Perspectives.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CDA-Perspectives
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CDA-Perspectives. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CDA-Perspectives avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
