En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les établissements dans la gestion RH et améliorer les pratiques au quotidien.
- Entreprise: CDA-Perspectives, cabinet de conseil engagé dans la lutte contre les exclusions.
- Avantages: 39 heures avec 23 RTT, tickets-restaurants, et accès à des formations dédiées.
- Autres infos: Poste dynamique avec une réelle marge d'initiative et un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement la vie des personnes en situation de précarité tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Master en Droit Social et expérience en RH requise.
Le salaire estimé est compris entre 48465 - 59235 € par an.
CDA-Perspectives, cabinet de conseil en recrutement, spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recherche pour une association de référence dans la lutte contre les exclusions en Île-de-France un(e)
Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour accompagner les établissements de la filière sur l'ensemble du territoire francilien.
La filière Lutte contre les Exclusions agit quotidiennement auprès des publics en situation de précarité à travers quatre grands domaines d'intervention :
veille sociale, hébergement et logement, asile et protection internationale et précarité et santé.
Votre mission
Rattaché(e) à la Directrice de la Filière Lutte contre les Exclusions et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous intervenez comme un véritable expert RH de terrain.
Votre rôle est d'apporter un soutien opérationnel, méthodologique et technique auprès des établissements de la filière, notamment lors de situations complexes, d'absences ou dans le cadre de projets d'amélioration des pratiques RH.
Vos principales responsabilités
- Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements
- Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences.
- Accompagner les équipes sur les dossiers RH complexes.
- Conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH du quotidien.
- Apporter votre expertise sur les procédures disciplinaires et les situations d'inaptitude.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
- Réaliser des audits RH au sein des différents pôles.
- Identifier les axes d'amélioration et formuler des préconisations.
- Déployer et harmoniser les processus et procédures RH.
- Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.
- Participer au pilotage RH de la filière
- Garantir la conformité des registres obligatoires et des affichages réglementaires.
- Participer aux comités RH, ateliers et séminaires de la filière.
- Contribuer aux travaux du CODIR de filière : préparation des réunions, ordres du jour et comptes rendus.
- Collaborer étroitement avec les équipes territoriales RH, formation et qualité autour des sujets formation professionnelle, DUERP et développement des compétences.
- Votre profil
- Formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement
Master en Droit Social / Droit du Travail .
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou administration du personnel.
- Excellente maîtrise de la législation sociale et des procédures RH sensibles.
- Une connaissance du secteur social, médico-social ou associatif serait fortement appréciée.
- Ce que nous vous offrons
- Un poste nouvellement créé avec une réelle marge d'initiative.
- Une fonction transverse à fort impact humain et organisationnel.
- Des missions variées associant expertise technique, accompagnement et conseil.
- Un environnement collaboratif et engagé au service de l'intérêt général.
- Un parcours d'intégration structuré avec des formations dédiées (disciplinaire, convention collective, outils RH...).
- L'accès à une bibliothèque de ressources RH et aux outils collaboratifs de la filière.
- 39 heures avec 23 RTT, carte tickets-restaurants, TT, oeuvres sociales (vacances, noël)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable administratif RH H/F in Créteil employeur : CDA-Perspectives
Rejoindre la Fondation, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où chaque infirmier(ère) en pratique avancée contribue à des soins coordonnés et innovants. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un soutien continu et une culture de collaboration avec des équipes médicales passionnées, le tout dans un cadre qui valorise l'impact social de notre mission. Ici, vous aurez la chance de faire une réelle différence dans la vie des patients tout en évoluant dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable administratif RH H/F in Créteil
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable administratif RH H/F chez CDA-Perspectives. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable administratif RH H/F in Créteil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CDA-Perspectives.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CDA-Perspectives spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CDA-Perspectives
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CDA-Perspectives.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CDA-Perspectives.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CDA-Perspectives. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
