En un coup d'œil
- Missions: Diriger et organiser les services du CIAS pour améliorer le bien-être des usagers.
- Entreprise: Communauté de communes dynamique avec un fort engagement social.
- Avantages: Poste stable, impact direct sur la communauté et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des équipes engagées et des partenaires variés.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Expérience en gestion dans le secteur médico-social et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Née en 2017 de la fusion de quatre anciens territoires, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne réunit 30 communes et près de 40 000 habitants, dons le Puy-de-Dôme, ou cœur du Porc naturel régional Livradois-Forez{Auvergne-Rhône-Alpes).
Elle emploie environ 500 agents, dont la moitié ou sein de son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CJAS}.
Jusqu'ici mutualisée avec la direction générale de l'intercommunolité, la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne souhaite aujourd'hui foire évoluer cetteorganisation et recruter un(e) directeur(trice) entièrement dédié(e) ou CIAS.
Le CIAS déploie une offre médico-sociale complète : trois EHPAD {94 places}, dont l'un adossé à un foyer de vie {12 places) et un outre à une résidence autonomie {52 places), un service de soins infirmiers à domicile (45 lits}, un service d'aide à domicile (près de 60 000 heures par on), Je portage de repos à domicile (plus de 85 000 repos par on) préparés par une cuisine centrale et un service de petit bricolage et jardinage (près de 1 250 heures por an).
La structure est en phase de consolidation.
Un oudit RH, organisationnel et réglementaire vient d'être réalisé et son plan d'actions reste à déployer.
JIdoit notamment permettre d'harmoniser les pratiques entre établissements, renforcer la conformité réglementaire, stabiliser les équipes tout en réduisant le recours à l'intérim.
Ledialogue social, de qualité, avec des organisations syndicales très impliquées, est un acquis à préserver.
- Assurer la direction, le management stratégique et l'organisation des services du CIAS (environ 250 agents), avec l'appui d'une directionadjointe, d'un secrétariat général et des directeurs d'établissements qu'il/elle encadre et accompagne
- Harmoniser les pratiques et les process entre les établissements, développer une culture commune, garantir la qualité et la sécurité du service rendu aux usagers ainsi que le respect de la réglementation, en apportant son expertise administrative, juridique et financière
- Piloter le plan d'actions issu de l'audit, en lien avec les autorités de contrôle
- Conduire le dialogue social avec lesreprésentants du personnel et mener la refonte du protocole sur le temps de travail dans une recherche de stabilité des équipes, d'amélioration des conditions de travail et de limitation du recours à l'intérim
- Assister et conseiller les élus, leur rendre compte de l'activité sous forme notamment de bilans mensuels et annuels et participer aux instances de gouvernance (comités de pilotage, conseil d'administration)
- Participer à la définition des orientations en matiére de politique sociale en s'appuyant sur l'analyse des besoins sociaux et créer les conditions de leur mise en œuvre
- Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du médico-social et développer des partenariats en lien avec les orientations définies par les élus
- Veiller à la qualité et la sécurité des servicesrendus aux usagers et au strict respect des multiples normes et directives en vigueur, notamment par le développement de démarches qualité et de gestion des risques
- GESTION ADMINISTRATIVEET FINANCIÈREDécliner les orientations politiques pour l'élaboration des budgets du CIASet proposer les arbitrages financiers aux élus, avec l'appui des services ressources de la Communauté de communes
- Assurer la gestion budgétaire (exécution, contrôle et maîtrise des dépenses) du CIAS, créer les outils de pilotage financier et les indicateurs de suivi, avec l'appui des services ressources de la Communauté de communes
- Adapter les ressources disponibles selon les orientations, optimiser les recettes et maîtriser l'évolution de la masse salariale
- Assurer la gestion administrative du service
- Etre le garant du respect réglementaire des tâches régulières
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions etles risques juridiques et financiers
- GESTION DES PROJETS DE SERVICE- Soutenir et accompagner les cadres et les chefs de service dans l'harmonisation des pratiques, la mise en place du plan d'actions issu de l'audit, dans les mises enconformité, dans les démarches de qualité et de gestion des risques
- Veiller à la déclinaison des orientations en projetde service et en actions, mobiliser les équipes et rechercher les synergies
- Veiller au respect des délais, contrôler et évaluerles résultats
- CARACTÉRISTIQUEPARTICULIÈRES DU POSTE- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (conseils d'administration, etc.)
- Gestion du temps arythmique: horaires irrégulier avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés auxéchéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Disponibilité
- ENVIRONNEMENT DU POSTE- Liens internes : agents du CIAS des différents services (aide à domicile, soins infirmiers à domicile, portage de repas à domicile, EHPAD) et les services supports de la Communauté de communes Thiers Dore et Montagne (Finances, Ressources Humaines, communication)
- Partenaires externes : usagers, fournisseurs, collectivités, associations, institutions, services du Département, de la Région et de l'État
- Compétences
- Expérience souhaitée sur un poste équivalent
- Connaissance approfondie du secteur médico-social et de l'environnement des collectivités locales
- Capacité d'organisation, de synthèse et d'animation
- Savoir manager des équipes, déléguer et évaluer
- Maîtriser le management de projet
- Accompagner les élus dans l'exercice de leurs délégations
- Maîtrise des outils de bureautiques
- Travailler en équipe et en transversalité
- Être autonome
- Capacité à rendre compte et alerter
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Faire preuve de aisance relationnelle
- faire preuve d'aisance relationnelle
- Poste à temps complet : 35/35ème
- Poste localisé à Thiers
- Durée ou date d'embauche souhaitée : 02/01/2027
- #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR.TRICE DU CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIAL (CIAS) - EMPLOI FONCTIONNEL in Thiers employeur : Cctdm
La Communauté de communes de Thiers est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et respectueux, où chaque membre de l'équipe contribue à la gestion efficace des ressources humaines. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, vous aurez la chance de jouer un rôle clé dans la gestion des carrières et des budgets tout en bénéficiant d'une stabilité et d'avantages liés au secteur public.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR.TRICE DU CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIAL (CIAS) - EMPLOI FONCTIONNEL in Thiers
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Cctdm.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Cctdm
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Cctdm. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR.TRICE DU CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIAL (CIAS) - EMPLOI FONCTIONNEL in Thiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Cctdm.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Cctdm. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cctdm
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Cctdm, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Cctdm et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
