Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Description du poste
Convention collective/emploi conventionnel
Domaine d'activité
Enseignement / formation / pédagogie
Intitulé du poste
Au sein de l’école SUP de V et sous la responsabilité de la Directrice du Développement de l’école, vous aurez pour objectifs de développer de nouvelles opportunités commerciales à forte valeur ajoutée pour accroitre le CA de l'école.
Il vous est demandé de travailler surles axes suivants :
1. Création de l’activité «partenariats grands comptes»
Vous analysez le marché de SUP de V pour ses différentes activités, pour identifier les «grands comptes» pouvant être des partenaires stratégiques pour l'école.
Vous définissez l’offre de services aux entreprises à développer.
Vous proposez la stratégie de développement de partenariats grands comptes et les plans d’actions à mettre en œuvre en précisant les contributions attendues des autres collaborateurs de votre direction comme de l’école.
Vous assurez une veille régulière: vous analysez les opportunités et les menaces potentielles pour l'école, et formulez des recommandations pour adapter la stratégie de partenariat en conséquence.
2. Négociation et conclusion de partenariats
Vous prospectez les grands comptes, grandes entreprises, entreprises à valeur ajoutée, entreprises à potentiel, organismes institutionnels - et négociez les termes des accords de partenariat pour lesquels vous veillez à ce que leurs termes soient mutuellement avantageux et alignés sur les objectifs stratégiques de SUP de V.
Vous établissez des relations solides avec les décideurs clés au sein de ces entreprises pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, de formation continue, de recherche et développement.
Vous assurez le suivi régulier des grands comptes, anticipez leurs besoins et proposez des solutions adaptées pour renforcer la collaboration.
Vous collaborez avec les équipes internes pour assurer la mise en œuvre efficace des partenariats dans leurs différentes activités telles que les besoins en alternance/stages et en formation continue, les projets de recherche conjoints, les interventions d'entreprises dans les cursus académiques, …
Vous assurez un suivi régulier des engagements pris dans le cadre des partenariats, en garantissant la qualité des interactions et en veillant à la satisfaction des parties prenantes auprès de votre direction. Vous assurez un reporting périodique sur votre activité, analysez les résultats obtenus.
3. Collecter de la taxe d'apprentissage
Pour cela, vous devrez :
· Mettre en place une commercialisation sur mesure adaptée à cette cible.
· Reconquérir des verseurs clients qui ne sont plus verseurs.
Conquérir de nouveaux verseurs.
Sécuriser des clients verseurs emblématiques pour l'école.
Promouvoir la taxe d'apprentissage auprès de prescripteurs.
Conventionner et veiller au dégagement financier (marge).
Vous serez amené à travailler en transversal avec les responsables opérationnels de la FC et des relations entreprises.
4. Promotion de l'école et de ses programmes
Vous représentez l'école lors d'événements professionnel.
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée entre 5/10ans sur la commercialisation à haut niveau. Doté de compétences éprouvées dans le domaine de la négociation commerciale, du développement de portefeuilles sur des cibles à forte valeur ajoutée.
Vous maitrisez les échanges commerciaux complexes et vous avez une culture commerciale et du monde de l'entreprise solide.
Doté d’une excellente capacité d’écoute et d’analyse, vous aimez relever des défis commerciaux et avez le gout du chiffre.
Autonome, rigoureux et orienté résultats, vous savez identifier les opportunités et les transformer en succès.
Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.
Date limite de candidature interne : 02/11/2026.
Type de contrat
Forfait jour
Temps de travail
Date de prise de fonction souhaitée
Informations supplémentaires
Catégorie socio professionnelle
Déplacement
Télétravail
Fourchette de salaire brut annuel minimum et maximum (K€)
Entre 50 K€ - 55 K€ bruts pour un niveau d'expérience 5/10 ans sur poste similaire entre 5/10 ans
Ticketsrestaurant,
Compteépargnetemps,
Epargnesalarialeattractive,
Prévoyanceetretraitesupplémentaire,
ActivitéssocialesetculturellesduCSE
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu de travail
Critères candidat
Niveau d'études
Expérience requise
Informations générales
Entité de rattachement de l'offre
SUP de V, école du groupe CCI Paris Ile-de-France Education, forme 3700 apprentis par an aux métiers de la vente, du management, de la gestion, des RH et de la QSE, fonctions supports de l'entreprise. Ses formations du Bac+2 au Bac+5 sont dispensées sur cinq campus en Ile-de-France ainsi que sur un canal 100% digital.
Elle propose également une offre de formation continue adaptée à un public professionnel, compatible avec leur activité et répondant aux besoins des entreprises.
Entité de rattachement de l'offre
SUP de V, école du groupe CCI Paris Ile-de-France Education, forme 3700 apprentis par an aux métiers de la vente, du management, de la gestion, des RH et de la QSE, fonctions supports de l'entreprise. Ses formations du Bac+2 au Bac+5 sont dispensées sur cinq campus en Ile-de-France ainsi que sur un canal 100% digital.
Elle propose également une offre de formation continue adaptée à un public professionnel, compatible avec leur activité et répondant aux besoins des entreprises.
#J-18808-Ljbffr
Commercial Grands comptes & Partenariats H/F in Paris employeur : CCI Paris IdF
Le groupe CCI Paris Ile-de-France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs pour la région. Avec un fort engagement envers le développement professionnel, des opportunités de formation continue et une culture d'inclusion, chaque membre de l'équipe est valorisé et soutenu dans sa carrière. De plus, travailler au sein d'un GIE de 400 collaborateurs permet de bénéficier d'une expertise collective et d'une approche innovante dans la transformation digitale des services publics.