En un coup d'œil
- Missions: Participez au recrutement et à la gestion administrative du personnel.
- Entreprise: Rejoignez le premier réseau public d'entreprises en France.
- Avantages: Opportunité de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets RH impactants et développez vos compétences.
- Qualifications: Master en ressources humaines et expérience en marketing RH souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 2025 - 2475 € par mois.
Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs !
Chaque année, grâce au réseau des CCI :
- Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement
- 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat.
- 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc.
CCI France est la tête de réseau des CCI :
- Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie
- Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau
- Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc.
- Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres
Au sein du Secrétariat Général, le Pôle « Ressources Humaines » :
- Assure la gestion administrative et la paie de l’ensemble du personnel de CCI France
- Pilote le processus de recrutement et gère l’intégration des nouveaux arrivants
- Met en œuvre des plans de formation visant à développer les compétences des collaborateurs
- Favorise et gère les relations sociales au sein de l'organisation
- Développe les actions RSE, QVT et autres projets RH
VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES
Rattaché(e) à la Directrice de projets RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration au développement RH, vous serez également amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe. Dans ce cadre, vos principales missions seront :
- Participation au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection, entretien physique)
- Assistance dans la gestion administrative du personnel
- Soutien dans le traitement de la paie
- Optimisation du processus d’onboarding (livret d’accueil, parcours et kit d’intégration, etc.)
- Renforcement de la communication RH en interne (intranet / blog RH) et sur les réseaux sociaux
- Développement des actions de RSE et QVT
- Contribution à divers projets RH en fonction des besoins et des priorités
Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.
Nous recherchons une personne motivée et dynamique préparant un master dans le domaine des ressources humaines, avec idéalement une première expérience au cours de laquelle vous avez mené(e) des actions de marketing RH et/ou de recrutement :
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Force de proposition
Poste accessible aux personnes en situation de handicap.
Ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2025.
Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F - Septembre 2025 employeur : CCI France
Rejoindre CCI France en tant que Juriste Droit Public, c'est intégrer une organisation dynamique qui valorise l'expertise juridique au service des institutions. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de développement continu et un engagement fort envers la défense des intérêts publics. Située au cœur d'un réseau influent, cette position vous permettra de jouer un rôle clé dans la gouvernance institutionnelle tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le soutien mutuel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F - Septembre 2025
✨1. Participe à des événements de recrutement
Les salons de l'emploi sont essentiels pour les métiers des ressources humaines. N'hésite pas à t'inscrire à des événements dédiés, où tu pourras rencontrer directement des recruteurs et mettre en avant ta personnalité. Ça donne un vrai coup de pouce pour t'imposer!
✨2. Utilise tes réseaux universitaires
Profite des ressources de ton université, comme le service de carrière. Ils organisent souvent des ateliers, des forums de rencontre avec des entreprises, et listent des opportunités d'alternance. C'est le moment idéal pour briller et te faire repérer!
✨3. Implique-toi dans des projets étudiants
Participer à des projets associatifs ou des clubs axés sur les ressources humaines peut vraiment faire la différence. Ça te permet de développer des compétences pratiques et de rencontrer des professionnels du secteur. On ne sait jamais qui pourrait te donner un coup de main!
✨4. Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré des entreprises que tu admires comme CCI France, n’hésite pas à candidater directement sur leur site. Souvent, ils affichent des offres d'alternance en exclusivité. Montre ton intérêt et ta motivation, et qui sait, peut-être que bientôt tu seras le nouveau membre de leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F - Septembre 2025
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, c'est super important de montrer que tu sais interagir avec différentes personnes. Fais ressortir cette compétence dans ton CV en mentionnant des expériences où tu as géré des conflits ou facilité des communications entre collègues.
Montre ta compréhension des enjeux RH:Dans ta lettre de motivation, parle des tendances actuelles en ressources humaines comme la gestion de la diversité ou le télétravail. Ça prouvera que tu es à jour et que tu es vraiment motivé pour apprendre à CCI France.
Parle de ta motivation pour l'alternance:Pour une alternance, c'est essentiel de montrer pourquoi tu choisis ce mode d'apprentissage. Explique comment tu comptes allier théorie et pratique, et ce que tu veux apprendre chez CCI France.
Soigne ta présentation des expériences:Dans le secteur des ressources humaines, ça peut être utile d'inclure des stages, projets ou même du bénévolat qui montrent ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à détailler ces expériences dans ton CV pour donner une idée précise de ce que tu peux apporter à CCI France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CCI France
✨Prépare ton récit personnel
Lors de l'entretien pour un poste en ressources humaines, il est important de bien articuler ton parcours. Prépare une petite histoire sur toi, tes expériences passées en lien avec la gestion de personnel et ce qui t'a motivé à vouloir travailler dans les ressources humaines chez CCI France.
✨Anticipe les mises en situation
Les entretiens en ressources humaines peuvent inclure des mises en situation concrètes. Sois prêt à répondre à des scénarios typiques, comme la gestion d'un conflit entre employés ou la façon de conduire un entretien d'embauche. Prends des notes sur tes réponses possibles et n'hésite pas à donner des exemples de ta vie étudiante ou de tes stages.
✨Montre ta motivation pour l'apprentissage
Puisque c'est une alternance, fais ressortir ta volonté d'apprendre et ton engagement à développer des compétences pratiques. Parle de tes projets ou de tes cours qui t'ont préparé à ce rôle chez CCI France, et montre que tu es prêt à t'investir dans ta formation tout en contribuant à l'équipe.
✨Dévoile ton côté relationnel
Les ressources humaines, c'est avant tout du relationnel ! Prépare-toi à discuter de tes compétences en communication, ta capacité à écouter, et comment tu peux créer un environnement positif au sein de l'équipe. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes interactions avec tes collègues, même dans un cadre scolaire.
