En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et les carrières des agents dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez la Communauté de Communes de l'Est Lyonnais, un acteur clé du développement local.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurant, télétravail et formation personnalisée.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets significatifs tout en développant vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Connaissances en fonction publique et maîtrise des outils bureautiques.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE L’EST LYONNAIS RECRUTE. Prenez part à une démarche ambitieuse en intégrant les équipes de la CCEL ! La Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 40 000 habitants. Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le RhônExpress depuis la gare Part-Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques. La CCEL intervient dans des champs variés tels que l’habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.
Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et crée, en 2018, un service mutualisé des Ressources Humaines (CCEL et 8 communes).
PRÉSENTATION DU POSTE
Direction Ressources Humaines / Catégories B ou C / Temps plein / Ouvert aux contractuels. Poste à pourvoir dès que possible. Au sein de ce service mutualisé des Ressources Humaines, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :
VOS MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration de la paie des agents et des élus
- Intégration et contrôle des éléments variables de paies
- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées
- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP …)
- Lien avec les organismes sociaux
- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’évolution de la carrière de l’agent (avancement d’échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)
- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants
- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG
- Constitution des dossiers liés aux congés de maladie et aux accidents de service
- Saisine des organismes et instances
- Correspondances
VOTRE PROFIL
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives
- Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
- Bonnes connaissances du logiciel RH e-sedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH
- Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de l’écoute et travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
VOTRE RÉMUNÉRATION ET L’ACTION SOCIALE
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Amicale du Personnel
- Adhésion au CNAS
- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Possibilité d’accompagner l’agent lors de sa prise de poste par un plan de formation individualisé
TEMPS DE TRAVAIL
35h sur 4 ou 5 jours ou 39h avec RTT – Télétravail possible 1 jour/semaine.
Plus d’informations sur le poste : Contactez Mme Zbik, responsable du service mutualisé des Ressources Humaines – 04 72 79 05 34.
GESTIONNAIRE RH employeur : Ccel
La Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe dédiée aux Ressources Humaines. Avec des opportunités de formation personnalisées, un engagement envers le bien-être des employés, et des avantages tels que des tickets restaurant et une prise en charge des transports, la CCEL favorise le développement professionnel tout en contribuant à un territoire riche en paysages naturels et en activités économiques. Rejoindre la CCEL, c'est participer à une démarche ambitieuse au service de plus de 40 000 habitants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE RH
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ccel. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE RH chez Ccel, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE RH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ccel.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ccel.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ccel
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ccel. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ccel avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
