En un coup d'œil
- Missions: Diriger une Maison de quartier et animer des projets sociaux pour la communauté.
- Entreprise: Maison de quartier dynamique au cœur de Saint-Martin-d'Hères.
- Avantages: Travail enrichissant avec un impact social positif et des opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des habitants et développez des initiatives locales.
- Qualifications: Expérience en développement social et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Directeur(trice) de Maison de quartier / Territoire Texier/Triolet H/F
Missions du service
L'Action sociale de proximité / développement social propose au sein des cinq maisons de quartier un accueil social général et des réponses sociales adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Les Maisons de quartier s’inscrivent également dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local en accompagnant les initiatives des habitants.
L'Action sociale de proximité/développement social s'adresse à tous les habitants, avec une attention particulière en direction des familles et pour les plus fragiles, en déclinant trois axes du secteur :
- favoriser l'accès aux droits et la lutte contre les exclusions,
- soutenir la parentalité et les liens inter et intrafamiliaux,
- accompagner les initiatives et développer les solidarités.
Le territoire de compétence de la maison de quartier Fernand Texier se situe au nord de la commune. Ce territoire représente 8 572 habitants, soit 25% de la population martinéroise.
Activités du poste
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en œuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en œuvre sur le territoire. A ce titre, il/elle assure :
- Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
- Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le Projet Social et Familial du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social")
- Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé
- Assurer l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
- Garantir les process administratif, juridique et financier du service : suivi des conventions, suivi du budget, réponse à des appels à projets...
- Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
- Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
- Organiser et prioriser le travail des agents en lien avec la mise en œuvre du projet social
- Soutenir le développement des compétences des agents et la prise de recul
- Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de réunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).
- Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs
- Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
- Soutenir le développement des dynamiques de participation des habitants et garantir la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant)
- Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle
- Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
- Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
- Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité…)
- Animer des réunions « métiers » permettant de soutenir l’échange de pratique et la montée en compétence des agents.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Participer aux différentes instances des cadres du CCAS et de la collectivité (GRE...)
- Organiser l’accueil de stagiaires au sein de la maison de quartier
- Assurer des astreintes liées au plan canicule
Profil recherché
Connaissances
- Développement social local, action sociale et des principaux acteurs sociaux
- Textes de référence de l'animation de la vie sociale
- Statut de la fonction publique
- Secteur associatif (partenaire)
- Enjeux et techniques de participation des habitants
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Techniques de communication écrite et orale
Savoir faire
- Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins
- Conduire un projet de développement social local
- Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)
- Accompagner les changements
- Développer des partenariats / Coordonner des acteurs
- Encadrer / Animer une équipe
- Communiquer à l'écrit et à l'oral
- Capacités rédactionnelles
Savoir être
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Organisation / Rigueur
- Initiative
- Créativité
- Adaptabilité
- Autonomie (prise de décision)
- Leadership
Conditions
Conditions d’exercice particulières : Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H/hebdo.
Directeur-trice de Maison de quartier (Territoire Texier - Triolet) employeur : CCAS de Saint-Martind'Hères
En tant qu'employeur, la Maison de quartier de Territoire Texier - Triolet offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses compétences et son engagement envers le développement social local. Avec des opportunités de formation continue et un fort accent sur la collaboration avec les habitants et les partenaires locaux, nous favorisons une culture de solidarité et d'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui améliorent la vie des 8 572 habitants de notre territoire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CCAS de Saint-Martind'Hères
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice de Maison de quartier (Territoire Texier - Triolet)
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez CCAS de Saint-Martind'Hères.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez CCAS de Saint-Martind'Hères qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice de Maison de quartier (Territoire Texier - Triolet)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre CCAS de Saint-Martind'Hères.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à CCAS de Saint-Martind'Hères que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CCAS de Saint-Martind'Hères
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez CCAS de Saint-Martind'Hères !
