En un coup d'œil
- Missions: Diriger un multi-accueil et encadrer une équipe pour le bien-être des enfants.
- Entreprise: Communauté de Communes Chablis Villages et Terroirs, engagée pour l'éducation des jeunes enfants.
- Avantages: Salaire compétitif, titres restaurant, prime de panier et travail en journée.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants et expérience en direction d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
- Offre n° 209BWPF Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure (H/F)
- Actualisé le 08 septembre 2026
Soyez parmi les 1ers à postuler
La Communauté de Communes Chablis Villages et terroirs (36 communes - 15 500 habitants) recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un(e) éducateur(rice) de jeunes enfants pour occuper les fonctions de directeur(rice) du multi-accueil (24 berceaux) à temps complet, basé à VERMENTON.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Pôle Politiques Educatives Territoriales et de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de l'organisation et de la gestion du multi-accueil, en cohérence avec la politique " petite enfance " définie par la collectivité.
Missions de direction : Travail majoritairement en bureau, ponctuellement sur le terrain, au sein de la structure dédiée.
Vous êtes chargé(e) de :- Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement dans le cadre de la règlementation en vigueur : piloter le projet d'établissement et le projet éducatif de la structure, communiquer avec l'équipe sur les finalités et les enjeux du projet, l'évaluer régulièrement, pour le faire évoluer dans le but d'une amélioration continue de la qualité du service.- Encadrer une équipe de 9 personnes (EJE, Auxiliaires) : Management, planning, congés, recrutements et évaluations du personnel- Organiser l'accueil, l'information et la communication avec les familles : informer les familles des modalités d'accueil, organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap, constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles, gérer la liste d'attente, participer à la commission d'attribution des places, gérer les plannings d'accueil (utilisation d'un logiciel d'application MIKADO).- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis- Gérer la partie administrative et financière de la structure- Etablir la facturation mensuelle des familles- Etablir les bilans et les analyses des dépenses et recettes, effectuer les demandes de subventions et les participations CAF- Organiser des réunions d'équipe, Conseil de Crèche et participations ponctuelles aux commissions " Services à l'Enfance "Missions :* Suivre les enfants dans leurs évolutions et vérifier que les activités sont adaptées* Proposer des activités d'éveil adaptées aux compétences de l'enfant, évoluant en fonction des saisons, de thèmes divers et variés* Développer une démarche de prévention précoce, être attentif aux signes de maltraitance, aux enfants en difficulté* Prendre des initiatives auprès du personnel et les justifier* Mener et élaborer, sous l'autorité hiérarchique de la directrice et en collaboration avec l'équipe, le projet d'établissement* Exercer son autorité hiérarchique auprès de ses collègues* Impulser le dynamisme et favoriser l'esprit d'entraide et d'équipe* Initier des projets et les mener à bien (avec les partenaires professionnels ou parentaux sollicités par ses soins)* Animer en collaboration avec l'équipe des réunions en direction des parents et des collègues Profil recherché /- Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants exigé- Diplôme d'Etat de puéricultrice- Référent technique justifiant d'une expérience de 3 ans dans les fonctions de directeur dans un EAJE et ayant un diplôme d'auxiliaire de puériculture- Expérience significative sur poste similaire souhaitée- Connaissance de l'environnement territorial- Maîtrise du développement du jeune enfant et de ses besoins- Maîtrise des conduites à tenir en cas d'urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure- Grandes qualités relationnelles : écoute, observation, communication, médiation et discrétion- Bonnes capacités d'observation, de rigueur dans le travail, de dynamisme, d'autonomie,- Travail en équipe
Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Travail durant les vacances scolaires Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier
- Rémunération statutaire selon grille de la FPT
- Expérience
- 3 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture Cette formation est indispensable
- Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Accueillir la famille de l'enfant
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Assurer la liaison avec les familles
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer et développer une relation d'aide
- Connaissance des droits des enfants
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
- Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
- Développer un projet pédagogique
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant
- Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
- Etapes du développement de l'enfant
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
- Gérer la sécurité des enfants lors des activités
- Maintenir un environnement propre et accueillant
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
- #J-18808-Ljbffr
Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure (H/F) in Vermenton employeur : CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS
CC Chablis Villages et Terroirs est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où chaque agent d'entretien joue un rôle clé dans la protection de l'environnement. Avec une culture axée sur le soutien et la formation, même les débutants peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel. Situé dans une région riche en terroirs, ce poste permet de contribuer activement à la préservation des ressources naturelles tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure (H/F) in Vermenton
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Educateur / Educatrice de jeunes enfants responsable de structure (H/F) in Vermenton
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de CC CHABLIS VILLAGES ET TERROIRS.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
