En un coup d'œil
- Missions: Gérez les ressources humaines pour plus de 100 collaborateurs en France et en Europe.
- Entreprise: PME lyonnaise innovante engagée dans des enjeux environnementaux et sociétaux.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et impact réel sur l'organisation.
- Autres infos: Autonomie, proactivité et bonnes compétences en communication sont essentielles.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les managers et contribuez à la transformation de l'entreprise.
- Qualifications: Diplôme en RH ou droit social et 5 à 8 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Engagée et en transformation, cette PME lyonnaise évolue sur des marchés de services Bto B avec des sujets environnementaux et sociétaux innovants et porteurs de Sens.
Ses équipes sont basées sur le territoire français mais aussi en Europe.
- Votre rôle
- Rattaché(e) au
Directeur Administratif et Financier (DAF) , vous prenez en charge l’ensemble de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre de plus de
100 collaborateurs en multisites (France et Europe) .
Vous contribuez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie des ressources humaines.
Vous êtes garant(e) de la qualité et de la conformité des pratiques RH, tout en contribuant activement à la performance et à l’évolution de l’organisation.
Véritable partenaire des managers et de la direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH, de l’administration du personnel au développement des compétences, en passant par le recrutement, la paie, les relations sociales et l’accompagnement des transformations de l’entreprise.
Vous pilotez l’ensemble des indicateurs RH et de masse salariale.
Pour réussir dans vos missions, vous vous appuyez sur un(e) Chargé(e) RH et de cabinets sociaux pour la gestion de paie.
- Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 8 ans minimum sur un poste généraliste RH à responsabilité, idéalement dans un environnement PME/ETI multisites et en transformation. Vous disposez d’une solide maîtrise du droit du travail , des pratiques RH et des outils de gestion RH.
- Vous avez une réelle capacité à accompagner et challenger les managers et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication.
- Vous êtes autonome, pragmatique et proactif(ve), avec la capacité à gérer simultanément les sujets opérationnels et les projets structurants. Vous disposez d’un bon esprit analytique et êtes à l’aise avec le suivi et l’interprétation des indicateurs RH et de masse salariale. Vous savez faire preuve d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise en anglais , à l’oral comme à l’écrit, pour accompagner le périmètre Européen.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines in Lyon employeur : CBRH CONSEIL
Cette PME lyonnaise se distingue par son engagement envers des valeurs environnementales et sociétales, offrant un cadre de travail dynamique et innovant. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, elle propose de réelles opportunités de croissance pour ses employés, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Travailler ici, c'est contribuer à des projets porteurs de sens dans un environnement stimulant et en pleine transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CBRH CONSEIL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines chez CBRH CONSEIL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CBRH CONSEIL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CBRH CONSEIL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CBRH CONSEIL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CBRH CONSEIL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CBRH CONSEIL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
