En un coup d'œil
- Missions: Développez nos marques et assurez leur visibilité en magasin.
- Entreprise: CASTEL FRÈRES, leader dans le secteur des vins.
- Avantages: Véhicule de fonction, avantages attractifs et budget pour les animations.
- Autres infos: Poste basé à Évreux avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites briller nos produits sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en GMS et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
CASTEL FRÈRES recherche un Chef de Secteur GMS(H/F) pour couvrir Evreux et sa périphérie.
Vous développerez nos marques au point de vente et assurerez leur visibilité en linéaire tout en négociant des assortiments et des actions merchandising.
Vous reprenez le reporting via CRM, coordonnez les promotions et gérez les moyens alloués (budget, animation, PLV). Postes basés idéalement à Evreux, avec véhicule et avantages.
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Chef de Secteur GMS — Vins, Véhicule et Avantages employeur : Castel Frères
Rejoindre CASTEL-Vins, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où convivialité et esprit d'équipe sont au cœur de notre culture. Située à Bordeaux, nous offrons des opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur le marché du vin, avec un parcours d'intégration complet et un suivi de développement via notre école de formation. Profitez d'un environnement dynamique, de conditions de travail attractives incluant un véhicule de fonction, des primes sur objectifs, et des avantages tels que des chèques cadeaux et la possibilité de commander du vin à prix préférentiel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Secteur GMS — Vins, Véhicule et Avantages
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Castel Frères
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Castel Frères. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Secteur GMS — Vins, Véhicule et Avantages
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Castel Frères.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Chef de Secteur GMS — Vins, Véhicule et Avantages !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Castel Frères. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Castel Frères et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Castel Frères
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Castel Frères évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
