En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie produit et marketing pour les collections de montres.
- Entreprise: Maison de luxe innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le monde du luxe avec vos idées.
- Qualifications: Expérience en marketing dans le secteur du luxe et compétences managériales.
Le salaire estimé est compris entre 90000 - 110000 € par an.
MAIN PURPOSE
Les informations ci-dessous couvrent les exigences du poste, l'expérience attendue du candidat et les qualifications correspondantes.
In line with the global marketing strategy and ambitions of the Maison, the Collection Director defines and implements the product and marketing strategy for Watches collections and their action plans.
He/she is responsible for the collection plan, the performance of his/her product category (business development), and the development of 360 activation plans.
MAIN PURPOSE
In line with the global marketing strategy and ambitions of the Maison, the Collection Director defines and implements the product and marketing strategy for Watches collections and their action plans.
He/she is responsible for the collection plan, the performance of his/her product category (business development), and the development of 360 activation plans.
The Collection Director also ensures the coordination between all stakeholders : the Creative Studio, Merchandising, Manufacturing, Operations, Communication, Finance, Commercial, Training and Regions to set conditions for success of the business and achievement of different objectives (financial, brand image, commercial performance, people, etc).
He/she will challenge and make evolve the organization and processes necessary to reach the ambitions for his category.
Key Responsibilities
Manage a team
• Leads, engages and develops a team (from managers to interns)
- Embodies an inspiring and empowering management style
- Supports career development and promotes performance: clarity of objectives, regular feedback, annual appraisals, career projections, etc.
- Organizes, manages and prioritizes the team's workload
- Proactively makes propositions to adapt to organization and processes within the team.
- Participates in recruitment and ensures the quality and success of onboarding.
- Develop Maison’s product strategy and action plans
- 5-year strategic plan in collaboration with the Marketing Director and other department managers.
- Definition and management of the action plan for its product categories:
- 5-year product plan including product mix (launches, animations, rationalization of ranges),
- Activation plan, in collaboration with Communication and merchandising
- Central/subsidiary action plan in collaboration with merchandising
- Contribution to the definition and evolution of organizations to support the strategy.
- Presentation of the strategy and action plans to the Executive Committee, the HQ stakeholders, and the Regions/Markets at different meetings.
- Defines and steers the Watches product offer
In line with the product strategy, hand in hand with the group manager and product managers:
- Sets collection plans and launch plans, at a 5-year horizon
- Initiates creative briefs and defines collection plan structures (collection structure, functionalities, prices).
- Ensures the daily connection with the creative studio in all stages of creation: from the brief and its correct interpretation to the finalization of the product.
- Guides and supports group managers and/or product managers during the product development phase.
- Ensures coordination, communication and success of projects (with Creative Studio, Development, Operations, Manufacturing) from brief to product development while guaranteeing their profitability.
- Is responsible for the profitability of projects and is/her offer perimeter
- Develop the business
- Manages its activity based on quantitative and qualitative analysis.
- Defines novelty sales assumptions to size activity in collaboration with the Merchandising and Operations teams.
- Defines global launch strategy for novelties in collaboration with the Merchandising and the Operations teams.
- Identifies And Implements Actions To Support/develop The Business
- Identifies actions to sustain the business growth of his/her activity in collaboration with the merchandising and other Maison stakeholders and coordinates the implementation of these action plans
- Listens to market needs/expectations and responds to specific development requests
- Proposes and implements the necessary actions in terms of product portfolio management.
- Lead 360 activation plans on the 360 projects related to its categories
- Is accountable for defining the role and contribution of the project
- Builds the project brief (incl diagnosis, project objectives and project management mode) and the subsequent strategy and action plan in collaboration with other HQ and regions stakeholders.
- Is accountable for animating the stakeholder experts in collaboration with a communication 360 lead to build the 360-action plan and accountable for the achievement of the project: timeline and project alignment with objectives
- Co-defines and develops the product training strategy for the markets, in collaboration with L&D
Ensure the financial performance of products
Is Co-responsible For The Coefficient Of Products
- Sets objectives, challenges, and validates the cost of novelties.
- Validate world prices.
- Co-pilots annual reviews of prices.
- Guarantees the profitability of projects by defining prices and constantly seeking to optimize costs (novelties & range).
- Manages or coordinates cross-functional projects
- As a representative of the Marketing function and of his/her department, ensures the Marketing stakes are considered and promotes transversality with other product categories and departments.
- Manage / steer the cross-functional subjects and projects progress
- PROFILE
Higher education background (Business School, Management) and at least 12+ years of experience in the luxury sector with marketing skills and product sensibility.
Managerial skills and aptitude for inspiring, leading, developing and rallying teams, including cross-functional collaboration.
Creative and agile “test-and-learn” mindset, capable of working effectively with diverse profiles, from creatives to technical teams.
Experience in project and/or transformation management within complex environments; proven ability to successfully deliver major projects while meeting objectives and requirements regarding time, quality, budget, and resources. xzragkv
International exposure; fluent in both French and English.
#J-18808-Ljbffr
International Watches Collection Director in Paris employeur : Cartier
Travailler chez Cartier, c'est rejoindre une Maison emblématique qui valorise l'excellence et le savoir-faire depuis 1847. En tant que Coordinateur/trice au sein du Département Learning & Transformation, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel. La culture d'entreprise favorise l'innovation et la créativité, tout en offrant des opportunités de développement personnel et professionnel, le tout dans un cadre prestigieux et inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher International Watches Collection Director in Paris
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Cartier et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Cartier
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Cartier et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que International Watches Collection Director in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Cartier spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Cartier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cartier
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Cartier, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Cartier que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Cartier s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !