Eiffage, l'un des leaders européens du BTP et des concessions, exerce ses activités à travers les métiers de la construction, de l'immobilier et de l'aménagement, du génie civil, du métal et de la route, de l'énergie systèmes et des concessions. Le Groupe s'appuie sur l'expérience de ses 73 500 collaborateurs et a réalisé, en 2021, un chiffre d'affaires de 18,7 milliards d'euros, dont 27 % à l'international.
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.
Support Applicatif sur les différentes phases :
- Être le point de contact privilégié des équipes RH pour toutes questions liées aux différentes campagnes et aux processus Groupe
- Traiter, qualifier et suivre les tickets d'incidents et les demandes d'analyse
- Faire le lien avec l'éditeur sur les anomalies remontées
- Participer à toutes les étapes des campagnes, du lancement (dry run, TNR, formations des utilisateurs) jusqu'au REX pour identifier les axes d'amélioration et définir un plan d'actions
Administration Workday :
- Effectuer des activités d'administration courantes (gestion des rôles, délégations, corrections de données, annulations de processus)
- Contrôler la qualité des données et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
- Gérer la mise à jour en masse de données (viviers, rôles...) ou de référentiels (référentiel emploi)
- Aider à la création et au maintien des flux entrants et sortants
Optimisation des processus RH digitaux :
- Optimiser les processus RH digitaux en lien avec les enjeux opérationnels locaux, en collaborant étroitement avec les équipes centrales des Branches pour aligner les besoins régionaux avec les standards globaux
- Promouvoir l'adoption des outils digitaux par les acteurs RH en élaborant et en diffusant les bonnes pratiques d'utilisation, en abordant les sujets RGPD/IA ACT, et en organisant des actions de communication, de formation et d'accompagnement au changement
- Capacité de gérer une évolution de A à Z : Recueillir et challenger le besoin
- Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles en délivrant une analyse technico-fonctionnelle auprès du métier
- Assurer les phases de test lors des évolutions outils (Élaborer des business cases et/ou valider des tests (UAT))
- Paramétrer l'outil en prenant en compte les processus, référentiels, règles déjà mises en place
- Créer et maintenir les procédures et documentation techniques et fonctionnelles
Participation aux Releases :
- Analyser les évolutions outils proposés par Workday, les implémenter pour les tester (opt-in)
- Réaliser les TNR suite à la montée de version
- Présenter les évolutions auprès des référents Branches/Pays en tenant compte du contexte Eiffage
Formation :
- Vous êtes diplômé d'un BAC+5 en ressources humaines, SIRH ou informatique.
Expérience :
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multi-sites.
Compétences :
- Connaissance de Workday et connaissance souhaitée du paramétrage
- Connaissance souhaitée des processus de Rémunération ou de Talent
- Niveau d'anglais courant obligatoire, une deuxième langue serait un plus (allemand, espagnol...)
- Connaissances RGPD et IA Act
- Communication (Expression orale & écrite, capacité de synthèse, écoute active, transparence, orienté client)
- Leadership (Force de proposition/ Capacité à challenger, résilience, capacité à collaborer)
- Méthodologie de travail (esprit d'analyse et résolution de problèmes, autonomie, organisation, curiosité, rigueur, transversalité)
Quelques informations sur l'environnement de travail et les avantages :
- Poste en CDI à temps plein basé au siège à St-Ouen sur Seine
- Système de rémunération avantageux et participatif sur 13,3
#J-18808-Ljbffr
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CARRIERES DES 3 VALLEES
