En un coup d'œil
- Missions: Accompagner et coordonner les parcours de soins des enfants malades en collaboration avec une équipe multidisciplinaire.
- Entreprise: Association LA BRISE, engagée dans les soins palliatifs pédiatriques.
- Avantages: CDI à temps partiel, horaires flexibles et prime d'ancienneté.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de formation et de recherche.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et de leurs familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme d'état d'assistant de service social et expérience auprès des enfants souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 20250 - 24750 € par an.
Participez à une mission d’accompagnement et de coordination des parcours de soins des enfants atteints de maladies graves.
- CDI à temps partiel (30%), implication en coordination, accompagnement social des familles, formation, recherche.
L’Association LA BRISE est l’employeur de « l’Equipe Ressource Régionale de Soins Palliatifs Pédiatriques (ERRSPP) ». Au sein de cette équipe multidisciplinaire travaillent des professionnels médicaux (médecins, infirmières et puéricultrices) et non médicaux (Direction, services support, assistantes médico-administrative, psychologues, assistantes sociales). Nous avons pour missions de promouvoir et acculturer le grand public et les professionnels de santé du territoire aux soins palliatifs pédiatriques et de coordonner le parcours de soins des enfants malades. La recherche et la formation des praticiens qui gravitent autour des enfants suivis sont aussi de notre ressort.
Description du poste : Nous recrutons pour le bureau de Rennes un assistant social H/F en contrat à durée indéterminée. Membre actif de l’équipe, vous participez aux missions et au développement de l’ERRSPP dans une approche pluri professionnelle et en étroite collaboration avec les autres professionnels de l’équipe. Vous assistez aux instances d’orientation de l’ERRSPP et aux différents groupes de travail dans le domaine du soin palliatif pédiatrique.
Ainsi, sous la responsabilité de la direction, et en étroite collaboration avec l’équipe, vos principales missions seront les suivantes :
- Coordonner le parcours de soins de l’enfant et sa famille
- Dans les différents lieux de vie de l’enfant, évaluer les besoins de prise en charge sociale
- Veiller au respect des droits sociaux et accompagner les familles dans la compréhension et l’exercice de leurs droits (accès aux aides, recours, accompagnement à l’autonomie…)
- Monter les dossiers financiers, administratifs, etc.
- Participer à des instances de coordination, à des réunions d’équipe et à des groupes de travail
- Travailler en partenariat avec des homologues impliqués dans la prise en charge des enfants suivis
- Assurer la traçabilité de l’activité dans le logiciel métier
- Assurer un rôle de formateur et contribuer à des projets de Recherche
- Former le personnel en fonction des demandes des structures/instituts/écoles sur les sujets ayant trait au soin palliatif pédiatrique : construire la formation en collaboration avec les autres membres de l’équipe et transmettre son savoir lors de la formation
- Être acteur pour des appels à projets à l’échelle régionale, nationale ou européenne
Profil recherché :
- Diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS)
- Expérience souhaitée de 2 ans minimum auprès des enfants
- Capacité de collaboration pluri‑professionnelle et en même temps travail en autonomie
- Qualité d’écoute et d’empathie
- Adaptabilité et rigueur
- Connaissances des structures médico‑sociales
- Intérêt pour les soins palliatifs pédiatriques
- Permis : B exigé
- Vous disposez d’une aisance avec les outils bureautiques (Pack office, …).
Lieu de travail : CHU LA TAUVRAIS à Rennes, déplacements dans l’Ille et Vilaine, la partie est du Morbihan et des Côtes d’Armor.
Type de contrat : CDI avec une prise de poste dès que possible.
Durée hebdomadaire de travail : 10.50 heures (30%) les jeudis et vendredis (soit matin, soit un vendredi entier sur 2 ; à définir ensemble).
Conditions d’exercice : horaires de bureau / déplacements mensuels dans le 22 ou le 56 à prévoir 1x par mois pour se rendre aux Comités de Pilotage.
Rémunération : suivant qualification et expérience / prime d’ancienneté conventionnelle + prime décentralisée conventionnelle.
Recrutement : Assistant(e) social(e) ERRSPP La Brise (CHU Rennes La Tauvrais) employeur : Caresp Bretagne
Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de ses quatre sites. Avec un engagement fort envers la formation continue et le développement professionnel, les médecins bénéficient d'opportunités d'évolution tout en contribuant à une prise en charge de qualité pour les patients. De plus, la localisation dans une région paisible favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant l'expérience de travail encore plus enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement : Assistant(e) social(e) ERRSPP La Brise (CHU Rennes La Tauvrais)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Caresp Bretagne !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Recrutement : Assistant(e) social(e) ERRSPP La Brise (CHU Rennes La Tauvrais).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Caresp Bretagne
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Caresp Bretagne. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement : Assistant(e) social(e) ERRSPP La Brise (CHU Rennes La Tauvrais)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Caresp Bretagne:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Caresp Bretagne. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Caresp Bretagne
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
