En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et piloter la qualité de vie au travail.
- Entreprise: Filiale d'un groupe international dans le secteur bancaire, située à Paris.
- Avantages: Mission de 3 mois avec un environnement dynamique et des défis stimulants.
- Autres infos: Poste exigeant avec une forte dimension relationnelle et internationale.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le bien-être des employés et l'amélioration des conditions de travail.
- Qualifications: Master 2 RH ou Droit Social et 10 ans d'expérience en RH généraliste.
Le salaire estimé est compris entre 60413 - 73838 € par an.
Notre client est la filiale d'un groupe international, intervenant dans le secteur BANQUE.
Il est basé à Paris intra-muros (16ème arrondissement).
Mission de 3 mois - à pourvoir immédiatement Rattaché. e à la Direction RH du Groupe, vous intervenez sur un périmètre de 50 collaborateurs environ.
Vos missions principales : * Assurer un suivi RH qualitatif, personnalisé et de proximité de l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'intégration jusqu'au départ (onboarding, développement, mobilité, offboarding,...) * Définir, mettre en œuvre et piloter une politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : * Réaliser des diagnostics réguliers du climat social et des facteurs de risques. * Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles. * Mettre en place des indicateurs de suivi et des plans d'action adaptés. * Animer les démarches de prévention, de sensibilisation et d'amélioration continue auprès des équipes. * Accompagner le traitement des situations individuelles complexes en lien avec les parties prenantes internes et externes. * Contribuer au maintien d'un climat social serein, constructif et fondé sur la confiance. * Assurer l'interface avec le Groupe et garantir le déploiement des politiques RH, projets et processus définis au niveau central.
Cette liste n'est pas limitative.. - Master 2 RH ou Droit Social - Expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste. - Idéalement, expérience acquise dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou des services financiers - Expertise reconnue en QVCT et en prévention des RPS. - Excellente maîtrise des fondamentaux RH. - Capacités relationnelles, diplomatie, intelligence de situation et sens de l'écoute. - Evolution dans des environnements exigeants, internationaux nécessitant à la fois discrétion et réactivité.
Anglais courant impératif.
Manager de Transition RH (F/H) (Contractuel) in Paris employeur : CareerWallet
Rejoindre notre équipe de baby-sitters à Rennes, c'est intégrer une communauté chaleureuse et bienveillante où chaque membre est valorisé. Nous offrons des horaires flexibles adaptés à votre emploi du temps, des opportunités de développement personnel et un environnement de travail qui favorise l'épanouissement des enfants comme des adultes. Si vous cherchez un emploi significatif qui allie passion pour les enfants et équilibre de vie, nous serions ravis de vous accueillir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de Transition RH (F/H) (Contractuel) in Paris
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement CareerWallet, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de Transition RH (F/H) (Contractuel) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre CareerWallet. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CareerWallet
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de CareerWallet que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de CareerWallet. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
