En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour environ 300 collaborateurs et assurer la conformité des bulletins.
- Entreprise: Paris Habitat, leader du logement social à Paris avec une équipe dynamique.
- Avantages: CDI stable, environnement collaboratif et impact positif sur la communauté.
- Autres infos: Ambiance de travail collaborative et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la qualité de vie des locataires tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+3/4 avec 3 ans d'expérience en gestion de paie.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements... autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), et du service Paies, vous assurez la gestion complète de la paie (portefeuille d'environ 300 paies), des données variables jusqu’à la production du bulletin de salaire et de son paiement, en lien avec les équipes de la DRH. Vous assurez l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux, sur l’ensemble des données.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Recueillir, saisir et contrôler les données variables de la paie (heures supplémentaires, primes, absences…) pour la production des bulletins de paie.
- Vérifier et établir les bulletins de paie en respectant les règles légales et conventionnelles.
- Préparer les soldes de tout compte et les documents administratifs liés aux départs (attestations d’emploi et France travail, certificat de travail…).
- Élaborer les attestations de salaire en fonction des organismes sociaux (CPAM et prévoyance), et autres documents à la demande des salariés.
- Contribuer à la DSN, au calcul des charges sociales et participer aux contrôles de fin de mois.
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie (titres restaurant, transports…) en veillant à la qualité de l’expérience collaborateur et assurer le lien avec les organismes fiscaux et sociaux.
De formation Bac+3/4, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire ce qui vous permet de maîtriser la réglementation de la paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre précision quant au respect des procédures et délais impartis. Vous savez faire preuve de discrétion quant aux données confidentielles traitées. Votre réactivité, votre sens des priorités, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.
Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office (Excel). La connaissance de l'outil HR Access (v9) est nécessaire.
Gestionnaire de paies - CDI - H/F (CDI) employeur : CareerWallet
Rejoindre notre équipe de baby-sitters à Rennes, c'est intégrer une communauté chaleureuse et bienveillante où chaque membre est valorisé. Nous offrons des horaires flexibles adaptés à votre emploi du temps, des opportunités de développement personnel et un environnement de travail qui favorise l'épanouissement des enfants comme des adultes. Si vous cherchez un emploi significatif qui allie passion pour les enfants et équilibre de vie, nous serions ravis de vous accueillir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paies - CDI - H/F (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paies - CDI - H/F (CDI) chez CareerWallet. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paies - CDI - H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CareerWallet.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CareerWallet spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CareerWallet
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CareerWallet.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CareerWallet.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CareerWallet. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
