En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement et animer la Marque Employeur.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur agroalimentaire avec une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement stimulant et équipe passionnée.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement international et évolutif.
- Pourquoi ce job: Devenez l'ambassadeur.rice d'une marque innovante et impactez notre attractivité.
- Qualifications: Bac +5 en RH, 7 ans d'expérience en recrutement, anglais courant.
Le salaire estimé est compris entre 62100 - 75900 € par an.
Pleinement intégré.e à l’équipe Ressources Humaines, vous aurez en charge l’ensemble du processus de recrutement, l’animation de la Marque Employeur et la gestion de projets RH transverses.
PRINCIPALES MISSIONS
- Piloter les stratégies de recrutement de talents afin de répondre à nos enjeux business
- Déployer notre Marque Employeur afin de consolider notre attractivité et nous positionner comme un employeur de choix
- Faire évoluer nos process de recrutement en lien avec l’équipe Talent Acquisition basée à Chicago
- Constituer et entretenir des viviers de talents de haut niveau à l'aide de ressources et de techniques variées
- Gérer le recrutement du sourcing à la recommandation de candidats externes et/ou internes pour des postes à tous les niveaux (du stagiaire au C-Level)
- Entretenir d’excellentes relations avec nos prestataires afin de soutenir au mieux la stratégie d'acquisition de talents
- Gérer le système de suivi des candidats (ATS) et assurer un reporting régulier de l’activité
- Participer à des projets RH avec toute l’équipe passionnée que nous sommes
Profil recherché
- Vous êtes de formation Bac +5, école de commerce ou universitaire avec une spécialisation RH
- Vous avez au moins 7 ans d’expérience en recrutement dans un environnement matriciel et international
- Votre anglais est courant
- Votre maîtrise du secteur de l’agroalimentaire est un plus
- Vous êtes curieux.se et vous tenez informé.e des bonnes/nouvelles pratiques de votre métier
- Vous êtes capable de passer de sujets stratégiques à des tâches très opérationnelles.
- Vous êtes pétillant.e comme nos produits dont vous serez le.la ambassadeur.rice
- La vie d’équipe est importante pour vous
Talent Acquisition Manager employeur : Carambar & Co
Carambar & Co est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Supply Chain Coordinator, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant avec des outils modernes comme Excel, SAP et Power BI. Rejoindre notre équipe, c'est aussi faire partie d'une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Carambar & Co. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Manager chez Carambar & Co, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Carambar & Co.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Carambar & Co.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Carambar & Co
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Carambar & Co. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Carambar & Co avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
