Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés.
Descriptif du poste
Nous recherchons un(e) chargé(e) de facturation pour intégrer notre cabinet composé d’avocats experts en droit social.
Missions principales :
- Gestion de la facturation (préfacturation, émission, envoi et classement des factures, gestion des frais & débours…) ;
- Saisie des temps passés ;
- Suivi des forfaits, des conventions d’honoraires ;
- Suivi des encaissements ;
- Suivi des relances et des échanges relatifs à la facturation ;
- Gestion des bons de commande et de leur suivi ;
- Gestion des plateformes de facturation (dépôts, actualisation des informations…) ;
- Production de reportings ;
- Gestion des appels d’offres
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac+2 type BTS Assistant de gestion PME/PMI de comptabilité ou équivalent
- Expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires au sein d'un cabinet d'avocats
- Vous maîtrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft
- Rigueur
- Organisation et discrétion
- Anticipation et flexibilité
- Aptitudes relationnelles
Informations sur le poste
- Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris
- Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre)
- Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet
Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de facturation in Paris employeur : Capstan Avocats
Capstan est un employeur de choix pour les avocats débutants, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Nantes. Avec une culture d'échange et de soutien, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des cas variés dans le domaine du droit social. De plus, l'engagement de l'entreprise envers la diversité et l'égalité des chances renforce son attractivité pour les talents souhaitant s'épanouir dans leur carrière.
