En un coup d'œil
- Missions: Développer des stratégies pour attirer et recruter les meilleurs talents.
- Entreprise: CapsLock, une entreprise innovante spécialisée dans le marketing digital.
- Avantages: Travail flexible à distance, salaire compétitif et équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites une réelle différence dans le recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement, notamment dans les secteurs IT et marketing.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
- Company Overview
- Company Overview
Caps Lock specializes in providing digital marketing services to businesses facing sales growth challenges.
Our services include sales consulting, data analytics, and recruitment support, ensuring efficient and accelerated growth.
Founded by industry professionals in IT, design, and data analytics, we address the market need for exclusive, scalable customer acquisition solutions.
At Caps Lock, we value people, client orientation, quality, continuous improvement, integrity, and strong relationships.
Our diverse, global team speaks over 10 languages whose ideas inspire the innovation that runs through everything we do, from unique technology to industry-leading services and customer experiences.
Role Overview
We’re looking for a creative and result-oriented Talent Acquisition Specialist to increase our HR Team.
As a Talent Acquisition Specialist at Caps Lock, you will play a crucial role in identifying, attracting, and hiring top talents to our company.
Also, you will be responsible for managing the entire recruitment process: from a partnership with hiring managers and understanding their needs to developing a recruitment strategy and its implementation.
We are expecting many challenging tasks and having a lot of fun working together!
Responsibilities
- Develop and implement strategies for searching and hiring qualified candidates.
- Collaborate with the Sourcing team in spreading sourcing channels’ options.
- Conducting interviews with qualitative assessment of skills.
- Cooperate with hiring managers on interviewing the best fit for each role.
- Prepare reports on recruitment activities.
- Interplay with other team members and departments on new ideas and process improvements.
- Use AI-powered tools to optimize processes and improve output quality.
Requirements
- At least 3 years of recruitment experience, including working on IT and marketing/sales openings.
- Global recruitment experience, with a focus on Europe; experience with the US market is a big plus.
- Proven experience in closing C-level roles for the company.
- In-depth knowledge of recruitment and sourcing, including various techniques, tools, and channels.
- Data-driven approach, with experience using recruitment ATS systems, task-tracking systems, and reporting tools.
- Proactive attitude toward leveraging AI and automation in day-to-day work.
- Fluency in English, both spoken and written.
Skills
- Enjoys challenges and isn't afraid to dive into the details of each role, including expectations, opportunities, and best practices.
- Skilled at identifying cultural markers in candidates and matching them with suitable roles.
- Possesses strong time management and organizational skills.
- Flexible and able to work effectively in a geographically distributed team.
- Result-oriented, with an understanding that recruitment is not just about communicating with people.
What We Offer
Flexible Remote Work
- Enjoy the freedom to work from any comfortable location within the CET time zone, allowing you to create your ideal work environment.
- Competitive compensation package.
- Benefit from a highly competitive salary, reflective of your expertise and leadership skills in the design and marketing fields.
Work-Life balance
- Full-time employment with a flexible schedule to accommodate your personal needs
- Generous paid vacation policy to ensure you have time to recharge
- Emphasis on maintaining a healthy work-life balance
Comprehensive benefits
- Attractive benefits package to support your health and well-being
- Performance-based bonus system to reward your contributions
Professional growth
- Collaborate with a highly skilled and professional team
- Opportunities for continuous learning and career advancement
Unique work culture
- Join a diverse, international team that values innovation, creativity, and collaboration. Experience a work environment where your ideas and leadership can truly make an impact.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Paris employeur : CapsLock
CapsLock est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la créativité au sein d'une équipe internationale diversifiée. En offrant des opportunités de travail flexible à distance, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'un package de bénéfices attractif, nous nous engageons à soutenir le bien-être de nos employés tout en favorisant leur croissance professionnelle. Rejoindre CapsLock, c'est faire partie d'une culture de collaboration où vos idées peuvent véritablement faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme CapsLock. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist chez CapsLock, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez CapsLock.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment CapsLock peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CapsLock
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez CapsLock. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez CapsLock. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
