En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et gère les relations clients dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe Adecco, leader en recrutement avec une approche 100% digitale.
- Avantages: Rémunération fixe + variable, 13 mois, et opportunités de carrière.
- Autres infos: Politique d'égalité des chances et soutien pour les travailleurs handicapés.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le marché du travail.
- Qualifications: Maîtrise du français et compétences en gestion du temps.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Le Groupe Adecco lance une campagne de recrutement exceptionnelle sans CV et 100% digitale. Plus de 200 postes de recruteurs, commerciaux et managers sont à pourvoir immédiatement en CDI/CDD.
Missions
- Recrutement : Accueillir, orienter et inscrire les candidats ; prendre les commandes des clients et prospects, sélectionner et déléguer les candidats ; rédiger et diffuser les annonces ; évaluer les compétences à travers tests métiers et questionnaires de personnalité.
- Vente : Entretenir des relations commerciales suivies ; fidéliser les clients ; assurer la satisfaction des candidats placés et mesurer la qualité des prestations.
- Administration : Gérer l’inscription des intérimaires et collaborateurs ; rédiger les contrats de mission et de mise à disposition ; transmettre les données de gestion au centre ou pôle référent.
Profil recherché
Indispensables
- Maîtrise du français oral et écrit
- Polyvalence
- Gestion du temps et des priorités
Les petits plus
- Curiosité
- Adaptabilité
- Optimisme et dynamisme
Rémunération
Fixe + part variable, sur 13 mois.
Égalité des chances
Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et de notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
Talent Acquisition/HR recruiter H/F employeur : Capijobnew
Rejoindre notre équipe en Provence Alpes Côte d'Azur, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante dans le secteur de la micro-mobilité. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé est encouragé à développer ses compétences et à contribuer à des projets significatifs. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers le bien-être de nos employés, nous sommes fiers d'être un employeur de choix dans la région.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition/HR recruiter H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Capijobnew que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Capijobnew.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Capijobnew que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition/HR recruiter H/F chez Capijobnew.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition/HR recruiter H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Capijobnew. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Capijobnew et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Capijobnew.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capijobnew
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Capijobnew
Recherchez comment Capijobnew se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
