En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie Digital Workplace et garantir un IT fiable pour une équipe dynamique.
- Entreprise: Accenta, scale-up innovante dans la Greentech, engagée pour la transition énergétique.
- Avantages: RTT, tickets restaurants, mutuelle, télétravail et plan d'épargne entreprise.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de nombreuses opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission impactante pour réduire l'empreinte carbone des bâtiments.
- Qualifications: Expérience en pilotage IT et maîtrise de Microsoft 365 requises.
Le salaire estimé est compris entre 65000 - 65000 € par an.
ACCENTA est une scale-up de la Greentech française qui permet aux propriétaires immobiliers de décarboner drastiquement et simplement le chauffage et la climatisation de leurs bâtiments. Nos solutions innovantes associent géothermie de surface, intelligence artificielle et pilotage technique des bâtiments.
Nous avons obtenu le label Greentech Innovation en 2021 et sommes dans le Tech500 de 2022. Nous avons effectué une levée de fonds importante de 108M€ pour soutenir notre développement en France, et bientôt international.
La raison d’être d’ACCENTA, c’est la conviction que la transition énergétique est une nécessité et que la technologie doit être au service de la performance énergétique dans le secteur du bâtiment. Ce secteur représente approximativement 35% des émissions de carbone en France, dont la moitié uniquement pour les usages CVC (climatisation, chauffage, ventilation). Grâce à nos solutions, nous savons réduire la consommation d’énergie des bâtiments de 80% et réduire leur empreinte carbone de 95%.
Vous êtes passionné(e) par la transition énergétique, motivé(e) par une entreprise qui a de l’impact et souhaitez vous-même en avoir au quotidien, attiré(e) par l'univers dynamique des startups… N’hésitez plus… Rejoignez-nous!
Avantages :
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- Plan d'épargne entreprise
- Chèques cadeaux
- Remboursement des transports à 100%
- BSPCE
- Télétravail
VOTRE RÔLE :
Au cœur de notre organisation de 80 collaborateurs, vous portez un double enjeu : garantir un socle IT fiable et sécurisé, et piloter la stratégie Digital Workplace et IA d’Accenta. Vous faites évoluer les outils, les pratiques et l’expérience collaborateur pour accompagner la croissance, renforcer l’efficacité collective et simplifier le quotidien des équipes.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Définir et piloter la stratégie Digital Workplace et IA : construire la vision et la feuille de route, identifier les besoins des équipes, prioriser les évolutions et faire de Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, Notion et des assistants IA de véritables leviers d’efficacité, de collaboration et de transformation.
- Faire évoluer l’expérience collaborateur : simplifier les parcours et l’accès à l’information, structurer les espaces et arborescences, harmoniser les pratiques et mesurer les usages, la satisfaction et les irritants afin de conduire l’amélioration continue.
- Accompagner l’adoption et la montée en compétences : intervenir auprès des collaborateurs individuellement et collectivement, créer des guides, animer des ateliers et diffuser des règles simples pour développer des usages efficaces, sécurisés et responsables, notamment autour de l’IA.
- Garantir un service IT fiable au quotidien : piloter le support utilisateurs et le technicien Helpdesk externalisé, suivre les incidents jusqu’à leur résolution, traiter les irritants récurrents et assurer la disponibilité des équipements et services essentiels.
- Prendre en charge le parcours IT des collaborateurs : organiser les onboarding et offboarding, préparer les postes, créer les comptes, attribuer les accès et licences et sécuriser leur retrait lors des départs.
- Administrer et sécuriser l’environnement Microsoft 365 : gérer les comptes, groupes, droits d’accès, licences et dispositifs d’authentification, ainsi que les règles de stockage, de partage, de conservation et de sauvegarde des données.
- Piloter l’infrastructure de nos plateformes développées en interne : travailler avec les équipes techniques et les partenaires sur l’hébergement cloud, les environnements, bases de données, API et services de collecte afin d’en garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la sauvegarde.
- Construire un écosystème IT cohérent et résilient : organiser la supervision, la continuité d’activité et le suivi des vulnérabilités ; maintenir la cartographie des outils, applications, licences, contrats et prestataires et conduire les rationalisations utiles.
- Piloter les priorités et les partenaires IT : proposer à la Direction les investissements et arbitrages nécessaires, suivre le budget et les engagements des fournisseurs, challenger les prestataires et rendre les sujets techniques accessibles aux décideurs.
Profil recherché :
Vous avez une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un rôle associant pilotage IT, Digital Workplace et accompagnement des équipes au sein d’une PME ou d’une scale-up. Vous maîtrisez l’écosystème Microsoft 365 — notamment SharePoint et OneDrive — ainsi que Notion, la gestion des accès et les environnements cloud. Vous vous intéressez concrètement aux nouveaux usages de l’IA et savez les traduire en solutions utiles pour les métiers.
Votre profil ne se limite pas à l’administration technique : vous combinez vision, capacité à faire et sens de l’accompagnement. Vous savez intervenir directement pour résoudre un problème ou déployer une solution, tout en construisant une feuille de route, en faisant évoluer les pratiques et en accompagnant les collaborateurs individuellement comme collectivement.
Vous êtes également capable de cadrer, challenger et coordonner des prestataires, de suivre leurs engagements et d’assurer la qualité des services délivrés. Autonome, pragmatique et orienté(e) service, vous êtes à l’aise dans un environnement en croissance, où tout n’est pas encore figé. Vous savez vous adapter, avancer avec des priorités qui évoluent, construire des solutions proportionnées aux besoins et poser progressivement des méthodes et des standards solides.
Vous recherchez un rôle transverse, concret et visible, avec un impact direct sur le quotidien des équipes et sur la capacité d’Accenta à grandir. Le défi vous attire : le périmètre est large, les missions nombreuses et les enjeux très différents. Ce poste demande de savoir prioriser, passer rapidement de la vision à l’action et tenir plusieurs sujets de front.
Nous recherchons une personne qui souhaite s’engager pleinement dans un rôle clé pour la réussite d’Accenta, avec l’envie de construire, de faire progresser l’organisation et de porter ses sujets dans la durée.
IT & Digital Workplace Manager employeur : Capgeris
Rejoindre Domino RH - Care à Nîmes, c'est intégrer une entreprise qui valorise chaque individu et offre un environnement de travail collaboratif et bienveillant. Avec des opportunités de développement professionnel et des missions enrichissantes dans le secteur médico-social, vous bénéficierez d'une flexibilité d'horaires et d'un soutien constant pour garantir le bien-être de nos patients. Située dans la belle région du Gard, notre équipe dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IT & Digital Workplace Manager
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Capgeris.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Capgeris.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Capgeris remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Capgeris est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IT & Digital Workplace Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Capgeris et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Capgeris sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgeris
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Capgeris, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Capgeris !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Capgeris, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.