En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des experts IT pour transformer le secteur financier et façonner l'avenir.
- Entreprise: Capgemini, leader mondial en transformation digitale et inclusivité.
- Avantages: Développement continu, réseau d'experts, et un environnement multiculturel.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et réduction de l'impact environnemental.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets impactants dans un cadre international et dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et 5 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations.
Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur.
Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif.
Vos missions
Au sein de la Direction Talent Acquisition de Capgemini Financial Services France, vous accompagnez la croissance de nos activités en recrutant des profils IT experts des métiers de la Banque, de l'Assurance et des Services Financiers.
En tant que Talent Acquisition Senior, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et devenez un véritable partenaire de nos opérationnels.
- À ce titre,
- Accompagnez les directeurs, managers et responsables de pratiques dans la définition de leurs besoins de recrutement.
- Construisez et pilotez les stratégies d'acquisition de talents sur des populations IT pénuriques.
- Recrutez des profils expérimentés spécialisés Financial Services : Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet, Architecte, Développeur, Expert Risques, Moyens de Paiement, Conformité, IA...
- Réalisez les entretiens RH et évaluez l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture Capgemini.
- Développez des approches de sourcing innovantes via Linked In Recruiter, les jobboards, les réseaux professionnels et la cooptation.
- Pilotez votre activité à travers les indicateurs de recrutement et contribuez à l'amélioration continue des pratiques Talent Acquisition.
- Participez aux actions de marque employeur et au rayonnement de Capgemini sur le marché du recrutement IT.
- Votre profil
Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le recrutement de profils IT.
Vous avez impérativement développé une expertise sur les métiers du conseil, des ESN ou du recrutement spécialisé dans les services financiers.
Vous maîtrisez
- Le recrutement de profils IT expérimentés.
- Le sourcing et l'approche directe de candidats.
- La gestion simultanée de plusieurs recrutements stratégiques.
- La relation managers et le conseil RH.
- Les outils de recrutement et les indicateurs de pilotage.
Vous êtes reconnu pour
- Votre capacité à influencer et convaincre.
- Votre sens du service et de la relation client interne.
- Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités.
- Votre esprit d'équipe et votre pragmatisme.
- Votre curiosité pour les transformations technologiques et les métiers du secteur financier.
Un niveau d'anglais professionnel est attendu.
- 3 raisons de nous rejoindre
- Un rôle stratégique au cœur du Groupe
Vous participez directement à la sécurisation des activités et des opérations de Capgemini dans un contexte international et à fort impact.
Une communauté d'experts reconnue
Vous rejoignez un réseau mondial de spécialistes cybersécurité et contribuez à des programmes structurants de gouvernance, conformité et résilience.
Un développement continu de vos compétences
Formations, certifications, partage d'expertise et perspectives d'évolution vous permettront de construire un parcours professionnel riche et stimulant.
Notre engagement et priorités
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant.
En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires et se mobilise pour réduire son impact environnemental.
À propos de Capgemini
Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 collaborateurs dans plus de 50 pays.
Fort de plus de 55 ans d'expérience, le Groupe accompagne les entreprises dans leur transformation grâce aux technologies de pointe, notamment le cloud, la data, l'intelligence artificielle, la cybersécurité, l'ingénierie digitale et les plateformes.
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Talent Acquisition Senior IT Financial Services in Nantes employeur : Capgemini
Choisir Capgemini, c'est rejoindre une entreprise qui valorise le développement de votre carrière dans un environnement dynamique et innovant. En tant que Business Analyst Senior à Paris, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé et des formations accessibles, tout en profitant d'un équilibre de vie grâce à des options de télétravail et des avantages attractifs tels que des plans d'actionnariat et des remboursements pour vos loisirs. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets ambitieux qui redéfinissent les transports et mobilités, tout en faisant partie d'une communauté d'experts engagés vers un avenir durable et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Senior IT Financial Services in Nantes
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Capgemini que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Capgemini.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Capgemini que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Senior IT Financial Services chez Capgemini.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Senior IT Financial Services in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Capgemini. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Capgemini et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Capgemini.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgemini
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Capgemini
Recherchez comment Capgemini se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
