En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des comptes stratégiques et développez des leviers de croissance dans le secteur du retail.
- Entreprise: Capgemini, un leader innovant dans la transformation digitale et le conseil.
- Avantages: Intégration à une communauté d'experts, formation continue et parcours de carrière structurant.
- Autres infos: Culture inclusive valorisant la diversité et l'engagement environnemental.
- Pourquoi ce job: Impactez des comptes majeurs et travaillez sur des projets à forte valeur ajoutée.
- Qualifications: Expérience en développement de comptes stratégiques et compréhension des enjeux du retail.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Choisir Capgemini, c’est rejoindre un environnement où vous aurez l’opportunité de piloter des comptes stratégiques à fort enjeu, notamment sur des secteurs d’avenir comme le retail, la supply chain, la data et l’IA. Vous contribuerez directement au développement d’un compte majeur au sein de l’écosystème AFM au cœur des transformations digitales et business de ces grandes enseignes internationales.
Avec le soutien d’une communauté d’experts internationale, vous aurez les moyens de réécrire votre futur et d’avoir un impact concret sur des comptes à très fort potentiel.
En tant que Account Manager Senior, vous êtes responsable d’un périmètre stratégique. À ce titre, vous :
- Pilotez et développez un portefeuille majeur
- Identifiez et activez de nouveaux leviers de croissance sur les enseignes existantes
- Développez une approche plus industrialisée avec des modèles de vente au forfait et d’externalisation
- Structurez et consolidez les partenariats existants
- Portez des sujets à forte valeur autour des ERP, applicatifs cloud et supply chain (WMS, S/4…)
- Anticipez et développez les opportunités sur les sujets Data & IA
- Interagissez avec des interlocuteurs C-Level et directions métiers
- Intervenez comme un véritable bras droit sur le compte, en lien étroit avec les équipes internes
Objectif : développer un compte
Expérience significative en développement et pilotage de comptes stratégiques en ESN / conseil
Expertise sur des modèles forfait / engagement de résultats
Capacité à adresser des environnements complexes (ERP, supply, cloud, data…)
Bonne compréhension des enjeux retail et des écosystèmes type AFM (Adeo, Decathlon…) fortement appréciée
Capacité à structurer une stratégie de croissance et à générer du new business (environ 50%)
Posture senior avec une forte crédibilité face à des interlocuteurs de haut niveau (C-level)
Leadership et capacité à fédérer des équipes (management possible de sales)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Communauté Sales & Client Manager : intégration à un réseau d’experts et échanges de bonnes pratiques
- Onboarding dédié : 4 semaines d’intégration (méthodes de vente, portfolio, outils)
- Parcours de carrière structurant : évolution interne selon performance et aspirations
- Formation continue : programmes adaptés (stratégie de compte, valeur client, leadership…) avec certifications
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un environnement multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrerez un collectif qui valorise la diversité, développe les talents, s’engage dans des initiatives solidaires et agit concrètement pour réduire son impact environnemental.
Account Manager RETAIL employeur : Capgemini
Choisir Capgemini, c'est rejoindre une entreprise qui valorise le développement de votre carrière dans un environnement dynamique et innovant. En tant que Business Analyst Senior à Paris, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé et des formations accessibles, tout en profitant d'un équilibre de vie grâce à des options de télétravail et des avantages attractifs tels que des plans d'actionnariat et des remboursements pour vos loisirs. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets ambitieux qui redéfinissent les transports et mobilités, tout en faisant partie d'une communauté d'experts engagés vers un avenir durable et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager RETAIL
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Capgemini. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Account Manager RETAIL chez Capgemini, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager RETAIL
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Capgemini.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Capgemini.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgemini
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Capgemini. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Capgemini avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
