En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour des projets innovants en Data et IA.
- Entreprise: Capgemini Invent, leader en transformation digitale et innovation.
- Avantages: Flexibilité de travail, accès à des formations IA et réseau international.
- Autres infos: Culture inclusive valorisant la diversité et l'impact positif sur la société.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets internationaux et développez votre expertise en recrutement.
- Qualifications: Bac+5, 3 ans d'expérience en recrutement, maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement .
En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe.
Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain.
Vos missions
Dans un contexte de croissance de nos activités Data & IA, vous rejoignez l'équipe Talent Acquisition de Capgemini Invent pour recruter les talents qui accompagnent nos clients sur l'ensemble de la chaîne de valeur : stratégie, transformation, Data Science, IA et Gen AI, Data Engineering, architectures, plateformes et analytics.
- Comprendre les besoins, challenger les briefs et définir les priorités de recrutement.
- Identifier et engager des profils expérimentés grâce à l'approche directe, au sourcing et à l'animation de viviers.
- Conduire les entretiens en autonomie et accompagner chaque candidat jusqu'à l'offre et au contrat.
- Garantir une expérience candidat exigeante, fluide et personnalisée.
- Développer la marque employeur et valoriser nos expertises sur les réseaux et auprès des communautés ciblées.
- Analyser l'activité, partager un reporting utile à la décision et formuler des recommandations.
- Contribuer à des projets Talent Acquisition transverses et à l'amélioration continue de nos pratiques.
Votre impact
attirer des expertises rares, accélérer la croissance de nos activités et faire de chaque recrutement une expérience engageante.
- Votre profil
- Formation Bac+5, école de commerce ou universitaire.
- Au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le conseil, en cabinet de chasse ou sur des environnements technologiques exigeants.
- Compréhension des enjeux business et de la posture conseil
- Forte appétence pour l’expérience client, le marketing digital, la Data, et l'IA
- Maîtrise de l'approche directe, du sourcing et de Linked In Recruiter.
- Capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs exigeants et seniors.
- Orienté(e) résultats, tout en plaçant l'expérience candidat au premier plan.
- A l'aise en gestion de données de recrutement, analyses et recommandations actionnables.
- Agile, force de proposition
- Français et anglais courant
- Raisons de nous rejoindre
- Vous piloterez des projets à dimension internationale et développerez un solide réseau interne au sein du Groupe
- Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques entre pays
- Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation notamment sur les sujets IA.
- Vous ferez partie d’une équipe internationale contribuant à la croissance de l’entreprise et collaborant avec des équipes réparties sur plusieurs pays et entités.
- Nos engagements et priorités
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant.
En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.
Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société.
Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays.
Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie.
Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.
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Senior Talent Acquisition Business Partner - IA, Data & Innivation in Issy-les-Moulineaux employeur : Capgemini Invent
Capgemini Invent est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos projets. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture d'entreprise dynamique et d'un engagement fort envers des solutions durables qui répondent aux défis contemporains. Rejoindre notre équipe à Paris, c'est faire partie d'une aventure passionnante qui allie technologie et impact positif sur l'environnement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Acquisition Business Partner - IA, Data & Innivation in Issy-les-Moulineaux
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Capgemini Invent que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Capgemini Invent.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Capgemini Invent que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Acquisition Business Partner - IA, Data & Innivation chez Capgemini Invent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Acquisition Business Partner - IA, Data & Innivation in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Capgemini Invent. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Capgemini Invent et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Capgemini Invent.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgemini Invent
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Capgemini Invent
Recherchez comment Capgemini Invent se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
