En un coup d'œil
- Missions: Identifie et recrute les meilleurs talents en ingénierie aéronautique.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur aéronautique, avec un environnement stimulant.
- Avantages: Opportunités de carrière, autonomie et travail dans un cadre exigeant.
- Autres infos: Poste basé à Paris, Toulouse ou Nantes avec une forte orientation résultats.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir de l'ingénierie aéronautique.
- Qualifications: Expérience en recrutement, maîtrise du sourcing et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet.
Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique).
Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter.
Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité.
Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats.
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance.
Excellentes compétences en communication et posture professionnelle.
Anglais professionnel requis.
Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent.
Votre rôle sera stratégique :
Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique.
Vos missions :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
- Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique, etc.
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche.
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques.
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement.
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement.
Talent Acquisition Business Partner in Blagnac employeur : Capgemini Engineering
Capgemini Engineering est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et inclusif à La Rochelle. Avec des opportunités d'apprentissage continu, des avantages attractifs tels que le télétravail, et un engagement fort envers la diversité et la durabilité, vous aurez l'occasion de développer vos compétences tout en contribuant à des projets innovants dans le secteur ferroviaire. Rejoindre Capgemini, c'est faire partie d'une équipe qui valorise chaque talent et encourage un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Capgemini Engineering
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Business Partner in Blagnac
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Capgemini Engineering. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Business Partner chez Capgemini Engineering, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Business Partner in Blagnac
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Capgemini Engineering.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Capgemini Engineering.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgemini Engineering
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Capgemini Engineering. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Capgemini Engineering avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
