En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez les meilleurs talents en ingénierie pour soutenir notre croissance.
- Entreprise: Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie et de R&D.
- Avantages: Formation continue, projets innovants et culture inclusive.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets stratégiques et faites la différence dans des secteurs à fort impact.
- Qualifications: Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans l'aéronautique.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité.
Votre rôle sera stratégique : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités. Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Aix en Provence, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique.
Vos missions :
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche.
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques.
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement.
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement.
Votre profil :
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet.
- Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
- Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter.
- Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité.
- Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats.
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance.
- Excellentes compétences en communication et posture professionnelle.
- Anglais professionnel requis.
- Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent.
3 raisons de nous rejoindre :
- Expertise de pointe et innovation : participez à des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, 5G/6G, IA, véhicules autonomes).
- Formation continue et accélérée : dès votre arrivée, suivez un parcours structuré et certifiant via l’Engineering Academy et les campus digitaux.
- Projets innovants et utiles : participez à des challenges mondiaux comme Tech4PositiveFutures ou Future of X.
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi‑accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur l’ensemble de ses sites et auprès de ses clients.
Talent Acquisition Business Partner - CDD in Aix-en-Provence employeur : Capgemini Engineering
Capgemini Engineering est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et inclusif à La Rochelle. Avec des opportunités d'apprentissage continu, des avantages attractifs tels que le télétravail, et un engagement fort envers la diversité et la durabilité, vous aurez l'occasion de développer vos compétences tout en contribuant à des projets innovants dans le secteur ferroviaire. Rejoindre Capgemini, c'est faire partie d'une équipe qui valorise chaque talent et encourage un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Capgemini Engineering
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Business Partner - CDD in Aix-en-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Business Partner - CDD chez Capgemini Engineering. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Business Partner - CDD in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Capgemini Engineering.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Capgemini Engineering spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capgemini Engineering
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Capgemini Engineering.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Capgemini Engineering.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Capgemini Engineering. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
