En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les meilleurs talents techniques pour des projets prestigieux dans la finance.
- Entreprise: CAPFI, un cabinet de conseil à taille humaine basé à Paris.
- Avantages: CDI, formation continue, flexibilité de travail et culture d'entreprise forte.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe passionnée et des valeurs humaines.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets innovants et développez vos compétences en IA.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et première expérience en recrutement ou en conseil.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Découvrez un environnement de travail stimulant, où l'humain est au centre et où votre potentiel peut pleinement s'exprimer. Chez CAPFI, cabinet de conseil à taille humaine basé à Paris, on s’attache à partager bien plus que de l’IT. Notre quotidien ? Une histoire de relations humaines, de passion et de valeurs fortes. Notre objectif est simple : apporter les plus beaux projets aux meilleurs talents. Mais attention, on ne fait pas du recrutement de masse. Chez Capfi, on cherche la perle rare qui combine hard et soft skills.
Nos clients (BFI, Asset Managers, Assurances...) nous confient leurs problématiques les plus niches, complexes et exigeantes. Pour y répondre, on recherche notre futur(e) Tech Recruiter : une personne orientée solutions, prête à évoluer à vitesse grand V dans un environnement stimulant.
VOTRE PROJET
En tant que Talent Recruiter, vous prenez le lead à 360 sur l’attraction des meilleurs talents techniques et fonctionnels de la Finance de Marché, Banque et Assurance. Diplômé(e) d'un Bac+5 (École de commerce, Master RH ou Université), vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet de conseil, chasse, en ESN, ou en stage/alternance. L'écosystème Tech (IT) et le monde de la finance vous intéressent et vous êtes curieux(se) d'apprendre. Vous connaissez un job board et savez utiliser les outils de sourcing (LKD Recruiter, Opérateurs booléens, etc).
Votre anglais : Un anglais professionnel est indispensable pour échanger avec nos profils internationaux.
Lead Recrutement 360 : Du sourcing à la signature du contrat, vous dénichez les perles rares (MOA, Business Analysts, Chefs de projet, Support Technico-fonctionnel, Développeurs Java/C#...) pour les projets les plus prestigieux de la place financière.
Expérience Candidat "Waouh" : Vous chouchoutez vos candidats et participez activement à leur proposer la meilleure expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
Laboratoire d'idées : Vous innervez notre stratégie en restant en veille constante sur les best practices, les derniers outils de sourcing et les tendances du marché.
Vos Soft Skills (ce qui fera la différence)
- Organisé(e) et réactif(ve), vous pilotez vos priorités tel un chef d'orchestre.
- Doté(e) d'un vrai tempérament commercial, votre charisme et votre force de persuasion vous permettent de connecter avec n'importe quel profil.
- Vous avez l'esprit d'équipe chevillé au corps, vous travaillez dur... mais toujours dans la bonne humeur !
LES MODALITÉS
CDI, Place de la Madeleine, Paris 8 et TT (2 jours) à la validation de la PE.
Des projets concrets autour de l'industrialisation de l'IA dans des environnements critiques (banque, finance, assurance, énergie, OIV). Orchestrateurs d'agents IA pour automatiser les tâches métier répétitives sans sacrifier la traçabilité (pilier BUILD). RAG privés et Data Lakehouse qui industrialisent la donnée et exposent vos modèles avec la conformité AI Act / DORA (pilier VALUE). AIOps et cybersécurité augmentée par l'IA pour anticiper les incidents et tenir les SLA des infrastructures critiques (pilier SCALE). Pilotage prédictif et MOA augmentée qui sécurisent les programmes réglementés (pilier DRIVE).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Des projets innovants : Travaillez sur des missions à forte valeur ajoutée pour des clients de premier plan.
- CAPFI Academy IA : Montée en compétences continue sur l'IA générative, les agents, le MLOps, la donnée gouvernée et la conformité AI Act / DORA — formations internes et certifications prises en charge.
- Une culture d'entreprise forte : Partagez nos valeurs d'éthique, de confiance et d'authenticité, dans une démarche d'IA responsable (B Corp, EcoVadis top 5%).
- Un équilibre de vie respecté : Profitez d'une organisation de travail flexible et d'un management de proximité.
Chargé de recrutement in Paris employeur : Capfi
Chez CAPFI, nous offrons un environnement de travail dynamique et inclusif, idéal pour les Développeurs C++ passionnés par la finance de marché et les technologies avancées. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture d'innovation et de collaboration, ainsi que d'un engagement fort envers l'égalité des chances. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets stimulants tout en évoluant dans un cadre respectueux et valorisant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Capfi. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de recrutement chez Capfi, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Capfi.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Capfi peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Capfi
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Capfi. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Capfi. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
