En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents techniques et gère le processus de recrutement de A à Z.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine croissance, située à Mérignac.
- Avantages: Environnement stimulant, opportunités de développement professionnel et relations écoles.
- Autres infos: Poste idéal pour les curieux et tenaces, avec un sens commercial développé.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir en recrutant les meilleurs talents.
- Qualifications: BAC +3 ou +5 en RH ou commerce, avec 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Dans le cadre du développement de notre service recrutement et afin d’accompagner notre croissance, vous rejoindrez notre siège social de Mérignac (33) pour mener à bien la recherche et le recrutement de nos profils techniques.
En charge de l’ensemble du processus de recrutement, votre rôle sera, entre autres, de :
- Rédiger, diffuser et gérer les annonces de nos postes ouverts
- Sourcer, par le biais de Linkedin ou des CVthèques, les profils pénuriques que nous recherchons
- Constituer un vivier de candidats de qualité en lien avec la stratégie de développement définie par la direction
- Piloter les entretiens téléphoniques et physiques et assurer le suivi des réponses associées
- Accompagner les actions de relations écoles
- Participer au développement de la marque employeur de la société
De formation BAC +3 ou +5 en ressources humaines ou en commerce, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en recrutement au sein d’une entreprise ou d’un cabinet, idéalement sur des profils pénuriques. De nature curieuse et tenace, vous avez développé un sens commercial fort. Votre adaptabilité aux situations rencontrées et votre sens de l’organisation vous permettront de réussir à ce poste.
Chargé(e) de Recrutement F/H in Bordeaux employeur : Cap Ingelec Sa
Rejoindre notre entreprise à Mérignac, c'est intégrer un environnement de travail inclusif et diversifié où votre expertise en développement RH sera valorisée. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, des formations continues et un cadre collaboratif qui favorise l'épanouissement personnel et professionnel. En tant qu'employeur engagé, nous mettons un point d'honneur à soutenir nos employés dans leur parcours de carrière tout en contribuant à un impact positif sur la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement F/H in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Recrutement F/H chez Cap Ingelec Sa. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement F/H in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Cap Ingelec Sa.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Cap Ingelec Sa spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cap Ingelec Sa
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Cap Ingelec Sa.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Cap Ingelec Sa.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Cap Ingelec Sa. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
