En un coup d'œil
- Missions: Déployer la politique RH et piloter des projets d'optimisation avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe de services industriels en pleine croissance, basé près de Lyon.
- Avantages: Poste à responsabilités avec un impact direct sur l'organisation et le climat social.
- Autres infos: Environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour transformer les ressources humaines et faire la différence.
- Qualifications: Expérience confirmée en RH et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client est un Groupe de services industriels français qui possède une filiale de 350 personnes dans les environs de Lyon. Ayant plus que doublé ses effectifs grâce à de la croissance externe notamment, la filiale se structure au niveau des RH en recherchant son DRH.
Rattaché au DG, le DRH devra déployer la politique RH avec son équipe de 5 collaborateurs tout en pilotant directement certains dossiers importants ou des projets d’optimisation du processus RH.
Membre du Codir, vous piloterez l’ensemble du périmètre RH avec le double objectif d’optimiser les procédures et d’élaborer de nouveaux outils à la prise de décision :
- L’administration du personnel dont le traitement interne partiel des paies
- Le recrutement et la formation (sélection des prestataires, élaboration du plan de formation)
- La gestion de carrière (entretiens d’évaluation, mobilité interne, formation)
- Les relations sociales avec accompagnement des IRP et suivi des partenaires sociaux
- La communication interne
De formation supérieure en RH/droit social, vous avez acquis une expérience confirmée dans la fonction RH, aussi bien dans le développement des RH que dans l’administration du personnel, et dans un poste à responsabilités managériales.
Vous avez pu assumer ces responsabilités dans une structure à taille humaine ou matricielle et savez impulser des projets pour améliorer l’organisation du travail. Vous maîtrisez le droit social et la gestion de la sécurité. Garant du climat social, vous avez déjà animé les IRP et assuré les relations des partenaires sociaux.
Directeur des Ressources Humaines H/F employeur : Cap Face Nord
Rejoindre notre client, un cabinet d’expertise comptable à taille humaine situé à Villeurbanne, c'est intégrer une équipe dynamique où l'esprit collectif et le sens du service sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des opportunités de formation continue et un environnement propice à l'épanouissement professionnel, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à la satisfaction des clients. De plus, les avantages tels que la mutuelle, la prévoyance et les tickets restaurant renforcent l'attractivité de ce poste.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cap Face Nord. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines H/F chez Cap Face Nord, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cap Face Nord.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cap Face Nord.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cap Face Nord
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cap Face Nord. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cap Face Nord avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
