En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation des politiques de rémunération et d'avantages sociaux à l'international.
- Entreprise: Rejoignez CANAL+, un leader dans la création de contenus immersifs et engageants.
- Avantages: Abonnement CANAL+, formations, télétravail, et CSE attractif avec de nombreuses réductions.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance et d'engagement solidaire.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et impactez la stratégie de rémunération à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou finance, 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, niveau C1 en anglais.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Date: 21 oct. 2026
Lieu: Issy-les-Moulineaux, FR
Société: CANAL+ FRANCE
Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties !
Votre rôle et vos missions :
- Accompagner La Transformation Compensation & Benefits Du Groupe : Contribuer à la définition, à la priorisation et au suivi de la feuille de route internationale. Préparer les analyses, recommandations et supports destinés aux instances de gouvernance RH. Assurer la coordination entre les équipes RH Groupe et les équipes locales.
- Structurer les référentiels emplois et les classifications : Piloter les travaux d'harmonisation du référentiel emplois groupe (déploiement sur les nouveaux territoires) et accompagner les filiales dans l'appropriation des référentiels et standards Groupe. Déployer les méthodologies de grading et de pesée de postes, notamment selon les standards WTW. Animer les exercices de calibration et garantir la cohérence des classifications entre les différentes entités.
- Développer une politique de rémunération harmonisée : Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération fixe et variable. Réaliser des analyses de compétitivité salariale et d'équité interne. Contribuer à l'harmonisation des grilles salariales, bonus et dispositifs de rémunération au sein du groupe. Participer à la définition des politiques de transparence salariale et à leur déploiement dans les différents pays.
- Piloter les analyses et projections sociales : Construire des scénarios d'évolution de la masse salariale. Contribuer aux exercices de workforce planning. Produire des analyses permettant d'éclairer les décisions RH et financières. Identifier les synergies potentielles liées aux projets d'intégration et de convergence.
- Développer Les Politiques Benefits Groupe : Participer à la définition de la stratégie Benefits internationale. Piloter les réflexions autour des dispositifs d'assurance et de pooling international. Accompagner les filiales dans l'optimisation et l'harmonisation de leurs programmes d'avantages sociaux.
- Actionnariat salarié et épargne salariale : Contribuer à la gestion et au développement des dispositifs d'actionnariat salarié. Participer aux projets d'épargne salariale et d'actionnariat international.
Et si on parlait de vous ?
- Vous avez un Bac+5 en RH, finance, contrôle de gestion sociale ou école de commerce.
- Vous avez minimum 10 ans d’expérience en Compensation & Benefits dans un environnement international complexe.
- Vous avez une expérience significative dans des projets de transformation et d’harmonisation multi-pays.
- Vous avez un niveau C1 en anglais.
- Vous avez une maîtrise des méthodologies de grading et de job evaluation, idéalement WTW.
- Vous connaissez les outils de programmation (HTML, PowerBI, …) et avez une appétence pour l’IA.
- Vous avez de solides capacités d’analyse quantitative et financière.
- Vous avez une connaissance des enjeux de transparence salariale.
- Vous maîtrisez les problématiques de masse salariale et workforce planning.
- Vous avez une bonne connaissance des dispositifs d’actionnariat salarié.
- La connaissance des outils d’analyse salariale (PayAnalytics, Figures, …), des outils de projection de masse salariale est un plus.
Et le process ?
Un 1er contact téléphonique avec le recruiter + 1 entretien avec la Directrice Rémunération, SIRH et Reporting sociaux + 1 entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines + 1 café ou déjeuner avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !
Les + :
- Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !
- Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinéma.
- Des visites de nos plateaux et des participations à nos émissions.
- Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenaires.
- Participation & Intéressement CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries/ voyages / loisirs…
- + de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application Wellpass.
- Des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe.
Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement. On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes. On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits.
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare ! Seulement chez CANAL+ à Issy-les-Moulineaux (92).
CDI - CHARGE/CHARGEE COMPENSATION & BENEFITS INTERNATIONAL SENIOR - (F/H/X) in Issy-les-Moulineaux employeur : CANAL+ Group
Rejoindre le GROUPE CANAL+ à Puteaux, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante qui valorise la collaboration et l'expertise. Avec des avantages tels qu'un abonnement CANAL+, des formations régulières et un engagement fort en matière de RSE, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à des projets passionnants dans le domaine de l'authentification. La culture d'entreprise favorise l'inclusion et le bien-être, rendant chaque jour de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - CHARGE/CHARGEE COMPENSATION & BENEFITS INTERNATIONAL SENIOR - (F/H/X) in Issy-les-Moulineaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CANAL+ Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - CHARGE/CHARGEE COMPENSATION & BENEFITS INTERNATIONAL SENIOR - (F/H/X) chez CANAL+ Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - CHARGE/CHARGEE COMPENSATION & BENEFITS INTERNATIONAL SENIOR - (F/H/X) in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CANAL+ Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CANAL+ Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CANAL+ Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CANAL+ Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CANAL+ Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
