Chargé.e d’études Développement Durable & Responsabilité Sociétale_Direction de la Transformation in Créteil

Sous l'autorité de la cellule Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) de l'UPEC et en lien avec la Vice-présidence Responsabilité Sociétale de l'Université, la personne recrutée contribue au déploiement de la stratégie de transition écologique et sociétale de l'établissement.

À ce titre, elle travaille en étroite collaboration avec :

• Les composantes, laboratoires, plateformes de recherche, directions et services de l'UPEC ;

• Les équipes pédagogiques, administratives, techniques et de recherche ;

• Les services centraux de l'établissement ;

• Les organismes de recherche et co-tutelles des laboratoires (CNRS, Inserm, ENPC, Université Paris Cité, etc.) ;

• Les réseaux et partenaires externes spécialisés dans les enjeux de transition écologique et de responsabilité sociétale (Labos1point5, Campus1point5, IPSL, École Méliès, ECO-PROD, collectivités, associations, etc.).

Les missions du poste se déclineront comme suit :

Animation et développement de la démarche :

• Coordonner et animer des réunions, ateliers et événements autour de la transition écologique et sociétale ;

• Accompagner les laboratoires, composantes, plateformes, directions et services de l’UPEC dans la réduction de leur empreinte environnementale ;

• Développer et animer un réseau d’acteurs engagés au sein de l’UPEC et du réseau de l’ESR ;

• Renforcer les collaborations internes et externes sur les enjeux de transition écologique et sociétale.

Sensibilisation et formation :

• Concevoir et organiser des actions de sensibilisation, de formation et des événements à destination des personnels, étudiants et du grand public ;

• Participer à la création d’ateliers, conférences, fresques et supports pédagogiques ;

• Coordonner, avec les partenaires, la production de ressources et d’outils de communication ;

• Valoriser les initiatives engagées au sein de l’UPEC.

Bilan et suivi des émissions carbone :

• Réaliser et coordonner les bilans d’émissions de gaz à effet de serre (BEGES) des composantes, laboratoires et autres entités concernées ;

• Collecter et fiabiliser les données relatives aux achats, missions, énergie, déchets, numérique et équipements scientifiques ;

• Assurer le suivi des trajectoires carbone et mesurer les progrès réalisés ;

• Travailler en lien avec les services centraux, les composantes et les organismes de tutelle.

Plans d’action et réduction des émissions :

• Animer des ateliers pour identifier les leviers d’action et construire des scénarios de réduction adaptés aux différentes structures ;

• Accompagner la mise en œuvre d’actions en matière d’achats responsables, de mobilité, d’énergie, de déchets, de numérique responsable et de pratiques de recherche durables ;

• Élaborer et suivre les feuilles de route, chartes et plans d’action ;

• Mettre en place des outils de suivi et de reporting et participer à l’évaluation des actions menées ;

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie DD&RS de l’UPEC et au maintien et au développement du label DD&RS.

Agents contractuels (CDD de 24 mois) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études (entre 2000 € et 2500 € nets mensuels pour les agents contractuels expérimentés).

Formation recommandée : Bac +5 (Master ou diplôme d'ingénieur) en environnement, transition écologique, développement durable, climat, énergie ou domaine équivalent ;

Expérience attendue : Expérience dans l'accompagnement de démarches de transition écologique, de comptabilité carbone ou de conduite de projets environnementaux ; Une expérience dans l'enseignement supérieur, la recherche ou le secteur public constitue un atout.

Compétences souhaitées:

Connaissances

• Transition écologique et développement durable ;
• Changement climatique et comptabilité carbone ;
• Bilans d'émissions de gaz à effet de serre ;
• Politiques environnementales et réglementations associées ;
• Conduite de projet et accompagnement du changement.

Savoir-faire

• Piloter des projets transversaux ;
• Animer des groupes de travail multi-acteurs ;
• Collecter, analyser et exploiter des données ;
• Produire des outils de suivi et des indicateurs ;
• Rédiger des synthèses, rapports et supports de communication.

Savoir-être

• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Rigueur et capacité d'analyse ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Capacité à fédérer des acteurs aux profils variés ;
• Force de proposition.